Могу ли я ознакомить сотрудника с актами о его косяках спустя 2 недели? Вопрос к кадровикам
Есть кадровики?
Не могу понять. Косячит сотрудник, составляли акты и докладные. Устно ему сказала какие претензии, хотели перевести в другой отдел, но он пошёл на Гавно, к юристу обратился, херню какую то накатал. Но не суть. С этими актами л его проступке я могу ознакомить под роспись сейчас? И потребовать объяснительную. Дело было 18.11, с 02.12 ушёл на больничный. Понятное дело после бл требовать объяснительную буду. Но вот можно ли ознакомить с актами спустя 2 недели?
Ирина🦄·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Если он до ознакомления актов, уже обратился к юристу, то показать можете, но он будет прав, тк показали их позже. Тут проблема в том, по какой причине он изначально не видел их
Alex··
Мама сына (4 года)
Потому что не думали его увольнять, хотели просто из отдела перевести в другой. Он работал со швеями, и хамил. Решили больше этот творческий отдел с ним не пересекать. Устно он согласился перевестись, но на следующий день начал говнить. Зп и должность таже, место работы тоже москва, у него разъездной характер труда, курьер… накатал досудебку типа мы его уволить пытаемся.
Безымянный ·
Мама двоих (младенец)
Акты составляйте в любом случае, со свидетелями. Должны быть 3 свидетеля, что он реально пропустил работу, косячил или что там. И ему выдайте, желательно под камеру.