Увольнение после декрета и пособие до 1.5 лет: как сохранить выплаты при переводе день в день? Опыт?

Question

Девочки, такой вопрос, из-за срочного договора меня после рождения и больничного по БИР уволят. А если я день в день устроюсь в другую организацию после увольнения, типо перевод, но это для получения пособия до 1,5 лет, могут возникнуть вопросики к компании и ко мне)? 
Я честно 2 года работала и платила налоги , а теперь обидно что потеряю ежемесячные выплаты по уходу из ФСС!
Может кого-то так организация сама переводила или был подобный опыт устроиства на работу после БИР, поделитесь пожалуйста🙏🏼

Катерина · Answer

@alinanikina я как раз ждала подобных коментариев, спасибо большое😘
Вот как раз ищу варианты, если получится буду безумно рада, ибо обидно лишиться выплат до 1,5 лет(

Катерина · Answer

Я сейчас получу выплаты по больничному по БИР, а как рожу меня уволят. Я думаю это из-за того что я работаю в аутсорсинге, т.е. это организация которая оказывает услуги другой организации. Если бы срочный договор был напрямую заключен без этого посредника, то возможно и осиавили, ведь все налоги уже заплатили никаких нет выплат больше по мне, если я верно понимаю всю эту систему)
Сейчас читаю, вроде как вопросики у ФСС могут возникнуть если беременная на поздних сроках устроилась для подучения выплат типо, а если уже как перевод после родов то это не сильно их волнует)!
Спасибо ☺️

Alina · Answer

Я в прошлую беременность переходила во время декрета из одной организации в другую из декрета сразу в декрет (во время отпуска до 1,5 лет), в эту только собираюсь устроиться чтобы получить больничный и декретные. Неважно абсолютно как и когда вы устроились, если вы числитесь официально и работодатель за вас отчитывается - все хорошо. Я сама отработала бухгалтером 10 лет и все года считала зарплату) ваш случай не единичный) главное найдите место для трудоустройства, по знакомству мб))

Ирина · Answer

Читайте трудовой кодекс, на основании чего могут уволить беременную, больше никаких оснований , чем написано в тк нет!!! Вас не могут уволить , если конечно вы сама не напишите заявление !!! Уволить могут есои выйдет основной сотрудник или при ликвидации организации, все!!

Катерина · Answer

@spektra23, уволить могут после родов по срочному договору, я уже не беременная буду, я же написала что после больничного по БИР увольняют. Вопрос в другом сейчас у меня.

Alina · Answer

Если устроетесь, то никаких вопросов к компании не будет. Более того, можете устроиться и не день в день и уйти в декрет в любое время до трех лет. А до 1,5 с пособием. Только все справки о зарплате с предыдущих мест заберите (82н). Пособие платит фсс, странно что вас увольняют, могли бы и продлить выплаты, все равно не из их кармана.

lov · Answer

Основной сотрудник вышел тиши в договоре прописана дата увольнения

lov · Answer

А на основание чего уволят?

Катерина · Answer

На основании срочного договора, основного сотрудника нет, договор заулючен со мной на время проекта, но после родов он разрывается т.к. я не могу приступить к своим обязаностям. В общем это аутсорсинг, я работала типо на компанию в но в штате другой компании)

Увольнение после декрета и пособие до 1.5 лет: как сохранить выплаты при переводе день в день? Опыт?

Лучший комментарий

Комментарии