Вынуждена уйти с работы , т.к наша бабушка уехала и просто не кому оставить детей . Няню не тяну. До 18-го ноября была в отпуске , 15-го позвонила директору и предупредила , что с выходом на работу буду писать заявление . Вчера профукала момент. Сегодня звоню , говорит день в день пишем , задним числом не получится. Обидненько. Говорю потеряла 2 дня, а она мне , что выходные так и так не в счет , не защитались бы
У меня просто график 2/2 , смены на выходные совпали. Я не могу отрабатывать эти две недели, в мое положение не входят , похрен им и все. Теперь вопрос , я могу отрабатывая взять больничный и защитаются ли эти дни, просто у меня без вариантов. А она говорит , если больше 5 -ти неявок увольняют по статье. Звиздец ситуация . Давка со всех сторон .
Лучший комментарий
Комментарии
@alena_biryukova_92 это значит, что время отработки положенных 14 дней перед увольнением вы можете пробыть на больничном
@lyuko209 Ааа простите, совсем не додумалась
Написать заявление и брать больничный, все верно.
Больничный берите, но открыть его в текущий день надо. Кажется с детьми до 7 лет женщина имеет право на неоплач отпуск по необходимости.
Вы имеете ввиду в день когда напишу заявление или чуть позже тоже можно . Я просто особо тоже подставлять не хочу , ещё два дня отработаю и открою , чтобы у них время было на временное изменение, завтра в смену
@alena_biryukova_92, да если вы идете по пути больничного, тогда в тот день когда собираетесь отсутствовать по «болезни» и открываете больничный. То есть заранее или задним числом его не откроют.
@mary_mari_mariia ну это не проблема, главное , что его можно было открыть
Больничный в счет отработки.