По закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

⠀

Какие есть права у женщин при выходе из декрета?

⠀

✔️Можно как выйти досрочно (до достижения ребенком трёх лет) на работу из отпуска по уходу за ребенком, так и уйти обратно в отпуск (даже отработав один день)

⠀

✔️ Можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

⠀

✔️На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и зарплата - то есть вы должны выйти на свою же должность с той же зарплатой (пока вы в отпуске, работодатель не может сократить вашу должность, закрыть магазин/отдел/подразделение/филиал и т.п.)

⠀

✔️Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания доп перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 268 ТК РФ). Если два и более ребенка в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

⠀

✔️Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).

⠀

✔️Работник имеет право получать налоговый вычет на детей

✔️направление женщин,имеющих детей в возрасте до трёх лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

⠀

⠀

#l_mтрудовоеправо #юрист

⠀

Подпишитесь на:

✔️Мой телеграм-канал ссылка

⠀

✔️Сообщество ВК: ссылка

⠀

⌨️Для записи на консультацию со мной перейдите по ссылке или напишите в личные сообщения ссылка

⠀

⚖️Оставить отзывы обо мне:

ссылка

⠀

ссылка