Что грозит из-за отсутствия документов?
Эта эпопея с моим выходом из декрета скоро закончится, молюсь, надеюсь...
Они так же продолжают меня динамить, НО!!!
Сегодня они позвонили мне раз 10 вечером, часов в 17, оказывается у них нет подписанных мной документов о переводе с одного юр лица в другое, и вот они молят меня их подписать, в любом удобном для меня месте, в удобное удобное время, но именно сегодня или завтра🧐🤔
Чем может для меня грозить отсутствие этих документов? Или может это плюс для меня, если они захотят меня уволить?
PS выходить на работу мне 9.11, по сути завтра крайний день когда они должны мне позвонить и сказать куда выходить, но пока информации ни у кого нет😬 #токиохуокио🤷♀️
Комментарии
Вчера позвонили, попросили приехать сегодня на встречу с руководителем. Собираюсь 😬
Почитайте мой последний пост, пожта🙈
Может чтото подскажете?)
Я бы на вашем месте ничего не стала подписывать.
Заявление об увольнение из одного ооо они примут, а заявление о приеме в новое могут просто не принять, банально как раз потому, что должности нет.
Вообще при ликвидации ооо должно быть сокращение под 6 окладов.
Пусть делают сразу полный пакет документов.
Заявление, приказ о приеме, трудовой договор.
Да, видимо в этой ситуации буду требовать весь пакет документов сразу.
Ничего не подписывать ни в коем случае. Останешься с носом
В той фирме при увольнении вам должны были (по крайней мере мне так делали)- вывести из декрета, выплатить неотгуленный отпуск, перевести в новое юр.лицо и из него обратно отправить в декрет.
При выходе из декрета они обязаны предоставить вам ваше рабочее место. В случае, если отдел сокращен, ликвидирован, они обязаны предложить вам аналогичную позицию той, что была.
Если они не могут это сделать, то они отправляют вас под сокращение- это 3-4 оклада минимум.
Как мне видится, они с вами нарушили ТК и это понимают. Сейчас к вас много аргументов перед трудовой инспекцией не в их пользу.
Если вы задним числом подпишите документы, то одним геморроем легче им будет.
Если вы четко понимаете, что они не дадут вам работать, то ничего не подписывайте. Скажите, что сначала проконсультируетесь с юристами.
очень напоминает ситуацию жены коллеги мужа, она работала в большой компании, там куча ооо и ип на руководящей должности, потом ей сказали мол нам столько дирехторов не нужно, давай мы твое ооо ромашка закрываем, а ты пойдешь в ооо фиалка как руководитель отдела, даже на том же стуле будешь сидеть. наипали, она стала старшим менеджером, это как обычный продаван. уволилась потом по собственному, ушла вообще в другую сферу
Ну тут похоже, несколько ооо, разные подразделения работают в разных ооо, все находятся в разных местах, разбросаны по городу😤
Так вы с ними сначала заключите новый трудовой договор с печатями самой фирмы главное, а потом подпишите те доки заново
Так я и не против, но они видимо не хотят со мной ничего нового подписывать🤣
@nuta16, ну так и скажите, что только после договора все подпишите)
Напишите ей, выйду из декрета и все подпишу, когда увижу полный пакет документов. На перевод из одного юл заявления недостаточно. Нужно как минимум увольнение из старого, приём в новое(трудовой договор, приказ). И напишите ей, уволить вас не могут, так как находясь в декрете, я могла ничего не подписывать. На работу надо выйти в любом случае, я имею ввиду физически придти.
@nuta16, а они видимо не хотят, поэтому придёте, скажите 2 средних оклада и по соглашению я увольняюсь сегодня. 2 средних оклада, когда работали. Ну или сумму подумайте какая вас устроит. Обязательно в соглашении сторон должна быть отображена сумма! Не размыто 2 средних оклада (вы были в декрете и там ничего не будет) а именно сумма. Например 50 513 рублей 00 копеек.
@sok005 хммм, я о трудовом договоре не подумала, честно. Хорошо, что тут подсказываете, завтра озвучу им о трудовом договоре, и приказе на прием, посмотрим что скажут)
Ситуация всё интереснее и интереснее.
Они прям таки просят пиара 😆
@nuta16, на самом деле ничего страшного в этом не вижу , единственное это нужно сделать в один день , подписать заявление о переводе , приказ на увольнение и тут же приказ на приём и трудовой договор . Только на такие условия соглашайтесь
@panip, поддерживаю. Было такое в навале карьеры, все нужно в один день подписывать) норм перешла
Инфа не 💯, слышала краем уха и возможно что-то не так поняла, но! Была ситуация - одно юр.лицо закрывалось другое открывалось, всех сотрудников "перебросили". А один работник по какой-то причине не подписал документ о переходе (увольнение и прием? Не в курсе про этот момент), и потом фирма выплачивала то ли этому человеку, то ли штраф государству в районе 100 тыс, дело было примерно в 2013 г.
А ещё я бы задала вопрос Вашему кадровику, чем для ВАС грозит отсутствие подписанных документов. Ну так, "на дурачка".
Я спросила, она говорит, что лучше подписать для меня, но я им вообще не доверяю🤣
@nuta16 явно их косяк, точнее даже их проёб) скажите что подпишете только когда ситуация с Вашим выходом из декрета будет предельно ясна для всех сторон) ух, ещё бы пригрозить трудовой инспекцией. Там наверняка в курсе, чем чревато отсутствие Ваших подписей
@kotateplota да, я так и думаю, что эта девушка с ОК просто проеб@лась, а теперь, чтобы люлей не получить просит меня их подписать, а я вот и не знаю может мне это пригодиться али нет.
Расскажите подробнее может подскажу, работала в отделе кадров
@nuta16 а не вариант связаться с руководством напрямую?
@jilea я сегодня своему директору позвонила, она говорит у меня нет информации, телефона собственника компании у меня нет🤷♀️
@nuta16 в любом случае выходите на работу, если что будут предлагать пишите, может подскажу)))
Как у вас дела? Вы же сегодня должны были выходить из декрета?