Всем привет. Это мой первый пост. Подскажите пожалуйста как быть? Находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет, недавно меня уволили с работы, так как договор был срочный и я была на месте декретница, соответственно эта декретница вышла и меня уволили, ребёнку на тот момент было 1,1. Уволили так, что позвонили и сказали приказ уже вышел приезжайте за трудовой. Не стала выяснять, поехала забрала. Спустя 2 месяца узнаю что беременна, и срок уже был 15 недель, то есть на момент увольнения я уже была беременна, но не знала, и естественно справку работодателю не принесла. Имею ли я право восстановится на работу? Вообще как быть? Куда обратиться? Работодателю об этом написала, в ответ тишина, сказали что с отделом кадров переговорят и тишина. Понимаю что не хотят возвращать, чтобы занимала просто место, так как все равно в декрет. Но мне стоит ли что то пытаться вообще делать, или действительно работодатель будет прав что не предоставила справку и на этом все. Посоветуйте пожалуйста 🙏
Вообще работодатель прав, у вас же срочный договор и временное место. Как только основной сотрудник выходит на работу, вас автоматически увольняют
Позвоните в прокуратуру. Они очень быстро такие вопросы решают. Если закон на вашей стороне, то вас восстановят и все нормально будет
@yulechka.gordeeva.1997, перечитала пост. Вы сами приказ подписывали? В тк какая формулировка увольнения?
@yulechka.gordeeva.1997, вообще конечно работодатель не мог вас уволить по закону, но т.к. вы подписали приказ, то взятки гладки. И безусловно не их проблемы, что вы узнали о беременности уже после увольнения.
@mashaeee, и что? Сотрудника незаконно уволили. Все сейчас можно доказать. Штраф им прилетит охереный и проверка
Я работала в мвд по срочному , на месте декретницы . Она вышла , а меня уволили , только когда ребёнку исполнилось полтора года . Сказали раньше не имеют права 🤷🏼♀️