nuta16
Анна·Мама двоих (2 года, 6 лет)
Есть ли разница между увольнением по сокращению и соглашению сторон?
Есть какая-то разница между увольнением по сокращению или соглашению сторон? В интернете прочитала, существенной разницы не вижу, но может я упускаю чтото важное?
Работодатель настаивает конечно, на увольнении по собственному, придется пободаться.
Симптомы лейкоза у детей
Опыт решения запоров у малышей до 3-х лет.
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Комментарии
По соглашению два оклада сразу на руки,по сокращению три,но получаешь если встаёшь на биржу.
Нравится Ответить
Разница существенная. По соглашению сторон-это вы с работодателем обговариваете условия, т.е.вы,например, можете запросить 5 окладов и уходите прям завтра. Работодатель соглашается или говорит-нет, предлагаю 3 оклада и неделя отработки. Т.е.вы договариваетесь по условиям какие удобны обеим сторонам. По сокращению-Вас за 2 месяца ставят в известность, что будут сокращать. Т.е.2 мес.Вы ещё работаете. Потом уже на биржу встаёте и вроде там ещё что-то выплачивают. Ну и запись в трудовой либо будет по соглашению сторон, либо сокращение.