Девчонки, кто разбирается, беременная может претендовать на сокращение рабочих часов без сокращения ставки ( в т. ч. при вредных условиях труда)? А то мне в поликлинике предлагают работать помимо 5 дней и рабочей субб еще один выходной 14 часов, без оплаты, а я что-то не хочу.
Комментарии
Давно это было, поэтому могу врать.
Вроде в тк написано, что беременных нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные, командировкам и нагрузкам сверх ставки. Но это не точно
Беременная имеет право сократить себе рабочие часы, при этом з/п будет пропорционально отработанному времени. Так что нет 🤷♀️ А при вредных условиях перевод на лёгкий труд.
К сожалению, перевод на лёгкий труд у нас не рассматривают даже
Работаю в частной стоматологии медсестрой. Все правила ТК у нас есть( отпуск, больничные…) почти с самого начала прошу ставить меня на работу не 4 раза в неделю, как обычно, а 2-3 раза. Сейчас уже работаю раз в неделю
Да, по заявлению, сокращение рабочих часов влечет снижение з/п, а вот выводить в выходные и праздничные дни Вас не имеют права. Можете обратиться в трудовую инспекцию за более подробной консультацией по правам беременной женщины.
С сокращением рабочих часов, будет сокращаться заработная плата.
Что то там в законах было про легкий труд. Почитайте там какие условия, скорее всего попадаете.
Это действительно странно работает.
На предыдущей работе был вариант сократить рабочие часы без ущерба зп. Но премия ежемесячная была пропорциональна отработанному времени. То есть, ты принесла справку, что в положении, тебе сокращают часы, оклад сохраняют, урезается только премия.
На текущей работе, сказали что урежут оклад. Но тут премия квартальная. По этому отказалась от такой «щедрости»