Что делать, если на больничном с ребёнком и на работе недовольны?
Девы, ситуация такая. Устраивалась на работу и с работодателем оговорила, что ребёнок полностью на мне и в случае заболевания я буду на больничном, помощников нет. Сказали, да, хорошо. Отработала 3 стажировочных дня, на 4й устроилась официально и на сл день ребенок заболевает. На протяжении больничного по своей инициативе работала из дома. Но тем не менее, звонила старшая сотрудница и выговаривала, что мол Вы новичок, а вот сидите на больничном, надо все равно приходить в офис, если Вы хотите работать. Где Ваш муж и тд.
Короче, мозг вынесен так, что возвращаться туда не хочется, потому что есть мысль, что теперь каждый больничный ребенка мне будет вынесен мозг вдоль и поперек.
Как бы Вы расценили эту ситуацию? Какие бы были дальнейшие действия?
Комментарии
Так если это не начальник, чего из-за какой-то бабы жизнью недовольной от работы отказываться? Она, может, переживает, что вы такая молодец, даже на больничном от работы не отказались! Конкуренции боится. В следующий раз просто скажите, что это вопросы вам в праве только ваш руководитель задавать, с которым вы все обговорили:) и не волнуйтесь! Такие бабы везде есть.. Сама в декрет от такой «напарницы» уходила.
@anatsar, я была в шоке, видимо, поэтому и сказала ей, что мужа дома практически нет, ненормированный график, на что с ехидством она спросила «и штоооо, если ребёнок снова заболеет, то Вы снова уйдете на больничный?»
Вам эта работа нравится? Зп и местоположение объективно подходит?
Только начало, всего три дня, а бывает тупизм, что новеньких не любят, потом эта старшая сотрудница, возможно, с вами будет очень мила.
Я б игнорила для начала, охала б вместе с ней ой, как в офис хочу, ой как я сожалею… ла ла
Далее смотреть - что за сотрудница то, блотная или простая, хороший ли она работник или фигня вредная от которой ничего не зависит. Если окажется второе( что скорее всего, иначе б вас не взяли с условиями обговоренными на собеседовании), то четко ей отвечать: по сути есть вопрос, говорите, личную жизнь не обсуждаю. Трубку просто класть как зайдет тема больняка
Работа устраивает только местоположением, ну зп не плохая 30к.
По своим наблюдениям я поняла, что она мать одного из начальников.
Какая невоспитанность. Дело даже не в том, что вы обговорили всё. А в том, что больничный входит в любой соц пакет любого человека. Я бы спокойно вышла на работу, не терзаясь ни чем. Вы у ребёнка одна, вы его поддержка и опора. Гундят и выговаривают пусть своим родным и близким. Я бы даже удалённо не стала работать.
Я, честно, даже возвращаться не хочу. Будут смотреть, как на неугодную, поди еще и вредничать. Типа, че ее обучать, если она на больняках отдыхает..
@tata_gerc ну если работа не в приоритете и есть заработок или подушка финансовая, то можно найти что нибудь более адекватное. А если нет и с поддержкой туго, то спокойной выходите. Инсинуации работников вам вообще до звезды. А с начальством вы всё обговорили. Просто эта работница рамки приличия перешла. Ваши больничные не её забота
Я так поняла, что вы не с ней изначально оговаривали вопрос больничных?
Тогда скажите про больничные этой начальнице, либо обсудите снова этот вопрос с первыми.
Это сотрудница на такой же должности, как у меня. При всем коллективе проходило собеседование, она тоже была и даже не пикнула.
@tata_gerc, возвращайтесь к тем кто собеседовал вас. А эту в жопу.
Мои дальнейшие действия-выйти на работу после больничного🤷🏼♀️Чего бегать?На какую-то коллегу обращать внимание-она вам зарплату не платит…
Работайте спокойно✊🏻А где ваш муж-не её собачье дело
Я как работодатель очень понимаю вашу начальницу
Это не начальница, а женщина на должности, как я. Начальники спокойно отнеслись.
@tata_gerc так как она сейчас выполняет часть вашей работы, вы её тоже поймите
Так и будет. Каждый больничный вынос мозга и упрёки. Я когда была беременная по дурости и доброте душевной не ушла в декрет, а осталась ещё на 3 недели. В итоге мне не заплатили за них. Поэтому если вы на больничном, то лучше не работать. Иначе привыкнуть и всегда так будет.
На любой работе от больничных не будут в восторге.
Это вгоняет конечно в неприятные эмоции,но ничего не поделать.Привыкнут и они ,и вы .
@pyleva_v, так если бы я могла регулировать заболевания ребенка по расписанию
@tata_gerc просто вы и её поймите, брали человека что бы разгрузить, взяли на 3 день давай сама.... Ну как бы я тоже не была бы давольна, но звонить бы не стала.
@pyleva_v, вот в этом и различие, что Вы бы были недовольны, но выносить бы мозг не стали. Потому что болезни детей не контролируемы, я не могу знать, что в определенный день моя дочка заболеет. И я бы не стала мозг выносить или бы изначально на собеседовании не стала отмалчиваться, а сказала.
Если Вашего работодателя это устраивает, то этой что нужно?
Тем более, Вы не теряетесь, работаете удаленно, хотя могли бы забить на все.
Ей нужно, чтобы я была в офисе и оформляла заявки, а не просила ее или другую сотрудницу и не задавала вопросов, чтоб их не отвлекать. Этих заявок всего было 3-4.
По поводу «сложить лапки» - тоже думала, что я же не свалила в закат просто.
А работу свою сделали в полном объёме? Из дома
Так как я только пришла, мне дали базу для обзвона, чем я и занималась. Выполняла хорошо, претензий не было.
На мой взгляд, стоит для начала выйти на откровенный разговор. Ещё раз собрать руководителя и коллег, напомнить, что в период собеседования обозначали свои позицию и возможности относительно больничных, ничего не скрывали.
Ребенок маленький, болезни непредсказуемые - этого не избежать.
Обозначить, какой объём работы готовы и можете выполнять, если будете работать из дома.
Я работала из дома в период болезни ребенка, хотя работа предполагала много звонков. Это неудобно и порой очень трудно, но возможно, но мне было важно закрепиться в этой сфере и в этой компании (всё было оплачено работодателем).
Если не готовы работать из дома, тоже важно спокойно и прямо обозначить.
И далее исходить из ответа.
Работодателя тоже можно понять. Им тоже важнов срок решать задачи. От этого зависит развитие компании и куча всего.