Девочки, может у кого была такая ситуация: начальник-мягко говоря, не очень, постоянно орет матом, а после того, как узнал про беременность сказал: «не можешь работать-уходи»(намекнул на увольнение). Я уже месяц хожу по больничным, лишь бы не видеть того человека, доводил меня бывало даже до приступов, что я в больнице оказывалась.
Может к юристу обратиться? Он же не сможет меня уволить?
@sashot.sofya, чаще сидите на больничных, если не собираетесь уходить.
Ужас какой! Можно записать компромат, где мат, угрозы и пойти в трудовую инспекцию! А уволить конечно не может!
Ужас, а беременность только началась…
Вам, конечно, надо было тянуть до последнего и не говорить (Но понимаю сама, что всякое могло случиться, что он узнал)
Послать его куда подальше, уволить он не может и Вы не смейте идти у него на поводу, сидите на больничном, когда надо будет и вообще не думайте о нем и о работе!❤️
@sashot.sofya, урод он, не переживайте из-за него, сама знаю, что сложно контролировать эмоции, но постарайтесь вытерпеть это😞
Как вариант, договориться с врачем и сидеть на больничных до 30 недель.
Плюсую👍🏻обьяснить ситуацию врачу!Пусть без вас посидит и работу за двоих поделает
Достоверно знаю ситуацию, когда беременную девушку вот такими скандалами довели до больницы. Написала вышестоящему руководству, собрала показания свидетелей, выписку из больницы и ей дали другого руководителя
У меня тоже с придарью был руководитель, мог нас назвать ебанутыми и т д, НО об увольнении не говорил ничего, он человек настроения. Сегодня все го. Доны, а завтра молодцы. Но я максимально адаптировалась от него благо в полях чаще работали чем на собрании катались… убило только прям перед декретом у меня должен был быть отпуск 11 дней не отгулянных, вот он мне нервы помотал не хотел отпускать, но закон есть закон, стоило только ткнуть носом и отпустил, а потом супервайзер мне сказала что я еб. Нутая, у беременных с головой проблемы, поэтому пришлось отпустить 🤪 ПРИДУРОК
@sashot.sofya, я сейчас вообще думать о работе не хочу! Но и вряд ли туда вернусь, хотя даже не из за него, а просто очень нервная работа и забирает всё время, то есть я не в семье я вся в работе 24/7. А так как у меня сейчас два бейбика, эта работа не по мне! В нашем городе не сильные зп , а там у меня была зп минимум 45т но для этого надо было жить этой работой ☹️, держалась до последнего там чтоб декретные были. Хорошие😚
Берите отпуск без сохранения зарплаты и сидите до декрета, перемешивая его с больничными. Как правило начальники без проблем идут на это, понимают же что человек через несколько месяцев все равно уйдет надолго. Уволить беременную никто не имеет права.
Отпуск без сохранения мне не подписывали. Прыгала с больничного на больничный, когда совсем было невозможно работать 🤷♀️
ну это блажь руководства. Какая разница, без сохранения зарплаты же. Я наоборот когда прыгала с б на б, мне сама начальница предложила за свой счет взять.
это да, просто в больничном отказать они точно не могут, а вот с отпуском за свой счёт всё зависит от желания руководства 🤷♀️
Если работаете официально, то не имеет права уволить. Может вас довести до увольнения своим поведением, поэтому как можно меньше контактируйте с ним. Себе дороже выйдет.
Уволить не может. Советую припугнуть трудовой инспекцией, какое он право вообще имеет с подчинёнными так разговаривать?
Можно вообще открытым текстом на уй посылать, вам за это ничего не будет 😁
Я из 30 недель беременности на работе в совокупности была месяц и мне было по барабану, потому что я у себя одна, ребёнок мне дороже.
Если устроены официально и не по срочному трудовому договору, то вас не имеют право уволить.
Берите больничный чередуя, терапевт-гинеколог. Мы имеете право взять отпуск вне графика, все 28 дней, а на заводе вроде как больше количество дней, даже если они у вас ещё за этот год не заработаны т.е. авансом.
Если приходится выходить на работу, то включайте диктофон, пусть у вас на всякий случай будут эти записи.
Удачи вам! Берегите себя и малыша!!!
Мария·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Берите отпуск без сохранения зарплаты и сидите до декрета, перемешивая его с больничными. Как правило начальники без проблем идут на это, понимают же что человек через несколько месяцев все равно уйдет надолго. Уволить беременную никто не имеет права.
Ника··
В ожидании первенца
Отпуск без сохранения мне не подписывали. Прыгала с больничного на больничный, когда совсем было невозможно работать 🤷♀️
Мария··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
ну это блажь руководства. Какая разница, без сохранения зарплаты же. Я наоборот когда прыгала с б на б, мне сама начальница предложила за свой счет взять.
Ника··
В ожидании первенца
это да, просто в больничном отказать они точно не могут, а вот с отпуском за свой счёт всё зависит от желания руководства 🤷♀️
Ника·
В ожидании первенца
Если работаете официально, то не имеет права уволить. Может вас довести до увольнения своим поведением, поэтому как можно меньше контактируйте с ним. Себе дороже выйдет.