Девчонки, кто знает про отпускные дни и мораторий? Как быть с 72 днями отпуска и компенсацией?
Девочки привет.
Кто в разбирается в трудовых договорах, подскажите плз.
У меня накопилось 72 отпускных дня.
Договорилась со своим руководителем что возьму все 72 дня, и позже через 14 дней-запущу отзыв из отпуска. Чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходит порядка 1 млн тг. до вычета налогов.
В общем, через пару дней после договоренности, приходит служебная записка от отдела кадров: «что наложен временный Мораторий на выдачу компенсации за неисп. дни отпуска».
Дилемаааааа.
Я подошла к сотруднику кадров, спросила рассматриваются ли в индивидуальном порядке - единичные случаи. Она ответила что нет. Стоит ли идти к руководителю кадров?
Вообще насколько это правомерно?
Не хочу ругаться, но средства нужны сейчас.
Комментариев ещё никто не написал.
"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷♀"
для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼
Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск.
за больничный по БиР -11 дней.
Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или м...
Пост радости)))
Мне повезло с работой)))) Сегодня выяснилось, что у меня осталось очень много не использованного отпуска- целых 84 дня))) я ухожу в декрет 15 марта, а до этого с 11 января на 56 дней в отпуск (еще к этому я взяла 28 дней компенсацией))))) #ялюблюсвоюработу 😄
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней?
отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
Девочки, подскажите.
Вот хочу я взять отпуск перед декретом. В отпуске была в 2015 году и осталось еще дней 7 неотгуляных. Могу я взять весь отпуск(28 дней)что за 2016 положен?и плюс еще те неогулянные дни? Начальство не против большого отпуска, но отдел кадров точности не сказал.((((