Подскажите пожалуйста, если у меня есть отпускные дни, могу ли я пойти в отпуск до основного декретного отпуска?
Просто прочитала, что имею полное право, на работе есть недопонимания, и мою беременность воспринимают ну прям крайне не очень 😣
А если в этом году уже была в отпуске, ходила в августе, а в декрет где то в 20 числах декабря
@yuliaz95 у меня примерно так же.
У нас отпуск 28 дней, полностью сразу брать не дают, обязательно разбивать по 14 дней и между ними минимум 6 месяцев.
В мае брала 14 дней, потом перед декретом взяла ещё 14 дней, сегодня ушла в декрет.
Хотя по графику должна была идти только в ноябре, а у меня пдр в ноябре.
Вам в отделе кадров надо уточнять.
Конечно можете. Я так делала. 2 недели до декрета и потом сразу в декрет. А не допонимания, это обычное явление....типа вот она 🤰🏼, уйдет надолго, и нам за нее работать и блабла. Так что смело пишите на отпуск и вперед. А будут вые@$% вообще берите бл и пусть сосут. Сейчас все законы на Вашей стороне и ничего они не сделают.
Я так и ушла
Сначала 2 недели отпуска, потом уже в декрет 👍🏼
Работала официально в банке
Конечно да, я так ушла в отпуск на 2 недели потом вышла на один день и на следующий день декрет оформила
Конечно можете . И имеете полное право.Все так и делают! Я вообще в обе беременности на вечном больничном сидела😅 Нечего мне нервы трепать)
Я на больничном, но потому что есть к этому показания, повышения ад, сейчас посто заболела, а они меня тюкают, угрожают понижением и тд 🤦🏼♀️
@yuliaz95, По закону не имеют право. Просто бесятся. Не обращайте внимание. И как можно дольше сидите дома)
Даже если у вас нет отпускных дней вы имеете право взять отпуск до декрета (28 дней если не ошибаюсь) по закону. Я так уходила раньше в декрет
Даже наоборот дают этот отпуск до больничного по бир
Т к потом не выгодно брать после декрета
Конечно можете, узнать сколько дней накопилось и когда уходите в декрет
И взять отпуск и следом в декрет
Я так делала когда первый раз уходила в декрет 😉
"Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)."