Какие справки взять при увольнении и на какие выплаты можно рассчитывать при ликвидации компании?
Всем привет! Девочки, подскажите, кто в подобной ситуации или разбирается. Ситуация следующая… У меня срок - 6-й месяц, на работе увольняют по соглашению сторон, соответственно, в декрет буду выходить как безработная. Изменить или повлиять на этот факт нельзя. Компания ликвидируется. По соглашению выдают приличный парашют, по сокращению увольняться не вариант, это совсем не выгодно и этот вопрос не обсуждается. Вопрос у меня в следующем: Подскажите, какие справки нужно взять у работодателя при увольнении? Смогу ли я расчитывать на какие либо выплаты? Зарплата мужа норм, не проходим как малообеспеченные. Доход выше, чем МРОТ. Регистрация Московская область. На какие выплаты я могу подать при увольнении? Есть ли смысл становиться на биржу в ЦЗ? Сейчас оформила только выплату на питание беременной- 400 руб/мес.
Лучший комментарий
Комментарии
Вам скоро в декрет, может есть вариант дотянуть? Все-таки если у вас чистая зп была, сумму можно неплохую получить, до 360 т.р. Плюс имейте ввиду после 140 дней пособие у вас будет минимальное, а было бы 40 % от средней ЗП
Декрет в 30 недель, у меня сейчас почти 23 недели. Увольнение 12 сентября. Меня и так одну из последних тянут. Варианта дотянуть до декрета нет, к сожалению. Компания и так во многом мне пошла навстречу.
@lili4ka_ya самое главное, чтобы вам документально подтвердили выплату 10 окладов. Иначе потом вы ничего не докажете, хоть через суд с крутым адвокатом. Только на бумаге в цифрах четких. На словах могут говорить многое. И да, уволить вас не могут. У знакомых фирма открыта до сих пор потому, что девушка в декрете и никак ее уволить не могут, пока не выйдет. Хотя по факту фирма ликвидирована практически. На словах могут сказать многое. Только на бумаге. Удачи.
Девочки, повторюсь по сокращению мне выплатят только 2 оклада, по соглашению 10. Поэтому этот вопрос не обсуждается. Мне важно на какие выплаты я смогу подать после увольнения и затем что из справок нужно взять при увольнении, чтобы выйди в декрет.
Особо вам ничего тогда платить и не будут, декретные не заплатят так как уволитесь, если бы прописка была Москва то на первого дали бы 90 с копейками по рождению, до 1,5 лет скорее всего если это у вас первый ребёнок сможете получать минимальную сумму и все
Справки я вам написала, выплаты как безработная через мфц в таком случае. Никогда не слышала, чтобы 10 выплачивали, чаще всего говорят так, чтобы уговорить на соглашение сторон, пусть у вас все будет пообещали))
@svet_lana92, спасибо большое. В компании я уверена, за все годы работы не кидали сотрудников и все обязательства всегда выполняли. Меня просто немного ввели в заблуждение, говоря, что сейчас ФСС производит выплаты, а у меня многолетний непрерывный стаж и несмотря на то, что я стану безработной, то выплаты будут ежемесячные +/- 20-25тр, а не по верхней планке (30-32тр, если правильно помню). Т.к. зп у меня текущая хорошая и на декрет, типа, я и так заработала. А тут сегодня узнала, что при регистрации в Москве безработной выплаты около 7тр в месяц, а я в Московской области зарегистрирована и проживаю, скорее всего и того меньше будет. Вот такая вот петрушка… буду теперь на выходных всё изучать и искать информацию.. Прям расстроена очень.
Ни в коем случае не подписывайте по соглашению!!! У меня такая же ситуация была, только ребёнку год был, они по ликвидации должны будут вам выплатить 2 ваших оклада и если в течении 2 мес после этого не ликвидируются окончательно (а это нереально, ибо куча дел и процедур всегда остаются), то ещё 1 оклад вам выплатят по закону! Только после этого идёте в мфц и рассказываете ситуацию, если сотрудник начинает возмущаться что вы теперь безработная, то это бестолковый сотрудник и просите к начальнику мфц, выплата как на работе конечно не будет, но она выше, чем у полностью безработных!! Справки НДФЛ все просите в оригинале и справка 182 формы
Мне выплатят по соглашению гораздо больше окладов, чем по сокращению. Поэтому решено)
Если по соглашению сторон, значит вы соглашаетесь с уважением.А если компания ликвидируется,то ваши права останутся.
Не имеют права беременную увольнять. Фирма закрывается?
Можете за консультацией обратиться в Федеральную службу по труду и занятости
Вас не могут ни уволить, ни сократить, ничего вообще сделать. Не подписывайте по соглашению сторон и всё. Я так уходила из компании, тоже закрывали офис, всех сотрудников по соглашению распускали, беременную не трогали. Закон на вашей стороне
По ликвидации можно и беременную . Ей может выгоднее по соглашению уйти
@mariru1342, абсолютно правы. В моём случае соглашение- это самый выгодный вариант
Вас не могут ни уволить, ни сократить, ничего вообще сделать. Не подписывайте по соглашению сторон и всё. Я так уходила из компании, тоже закрывали офис, всех сотрудников по соглашению распускали, беременную не трогали. Закон на вашей стороне