Для чего работодатель пересматривает должностную инструкцию?

@ezhkinkot моя история ничем не подтверждена а суду нужны факты, посмотрим, что они там за бумажку придумали, оттуда и плясать будем, но гти конечно тема

@youliamur, причём здесь суд, в суд вы в любом случае не пойдёте, вы в ГТИ-то, скажем прямо, засцыте позвонить, а уж суд и подавно, на такое вот положение работодатели, как ваши, и рассчитывают, что люди побоятся связываться или не захотят это ж так муторно и бла бла бла; на этом этапе ГТИ не нужны никакие бумажки. В таких случаях они просто грозят пальчиком кадровому руководству компании, как бы показывая что вопрос на контроле. Те послушно кивают и даже не лезут к опальному сотруднику, тк себе дороже будет. Они обычно делают вид, что ничего не происходит, и все свои новые «проекты» относительно сотрудника, которого хотели слить, читай, все свои телодвижения они замораживают.
Я это пишу из личного опыта, причём по обе стороны баррикад была.

@ezhkinkot, к слову работники с детьми до 14 лет на особом правовом положении по трудовому кодексу, почитайте про свои права, в конце концов. Ну и про инструкции и любые изменения ТД

@youliamur, уроды, что ещё сказать. Ищут повод.

@youliamur, трудовая инспекция очень вежливые ребята. Будут на вас давить работодатель, намекните что неплохо было бы получить сперва мнение ГТИ, а там вы уже подумаете насчёт подписания. Обосрутся увольнять не по-человечески.

@ezhkinkot, как вариант , да. Последний) не хер запугивать и пытаться втюхнуть херню на подпись.

Только я( я так понимаю защитных механизмов у меня никаких и отказаться выполнять эти обязанности я тоже не могу?