Для чего работодатель пересматривает должностную инструкцию?
Девушки, подскажите пожалуйста, может было у кого такое: работодатель был настроен сократить но по закону это делать не хочет, на моё предложение о компенсации за2мес и увольнение по соглашению сторон он тоже отказался. Он пересмотрел свое решение и решил оставить в штате, НО вдруг сказал, что отправит должностную инструкцию, которой раньше не было. Подскажите пожалуйста, для чего это ему могло понадобится? Как реагировать в такой ситуации и к чему быть готовой? Заранее спасибо за ответы
Комментарии
@ezhkinkot моя история ничем не подтверждена а суду нужны факты, посмотрим, что они там за бумажку придумали, оттуда и плясать будем, но гти конечно тема
@youliamur, причём здесь суд, в суд вы в любом случае не пойдёте, вы в ГТИ-то, скажем прямо, засцыте позвонить, а уж суд и подавно, на такое вот положение работодатели, как ваши, и рассчитывают, что люди побоятся связываться или не захотят это ж так муторно и бла бла бла; на этом этапе ГТИ не нужны никакие бумажки. В таких случаях они просто грозят пальчиком кадровому руководству компании, как бы показывая что вопрос на контроле. Те послушно кивают и даже не лезут к опальному сотруднику, тк себе дороже будет. Они обычно делают вид, что ничего не происходит, и все свои новые «проекты» относительно сотрудника, которого хотели слить, читай, все свои телодвижения они замораживают.
Я это пишу из личного опыта, причём по обе стороны баррикад была.
@ezhkinkot, к слову работники с детьми до 14 лет на особом правовом положении по трудовому кодексу, почитайте про свои права, в конце концов. Ну и про инструкции и любые изменения ТД
@youliamur, уроды, что ещё сказать. Ищут повод.
@youliamur, трудовая инспекция очень вежливые ребята. Будут на вас давить работодатель, намекните что неплохо было бы получить сперва мнение ГТИ, а там вы уже подумаете насчёт подписания. Обосрутся увольнять не по-человечески.
@ezhkinkot, как вариант , да. Последний) не хер запугивать и пытаться втюхнуть херню на подпись.
Хочет , чтоб вы подписались под ( скорее всего) новые условия/обязанности и прочее. Потом пойдёт в залупу- что вы этого не делали или не делаете. Короче, ищет обходные пути. Не подписывайте ее!
Возможно хочет подловить на профнепригодности🤷♀️ почитайте инструкцию, может что-то новое увидите. Если бы он ее не выдал, то и уволить бы не смог по статье, а так соблюдение формальностей... А вы одна в такой ситуации или еще кто-то из коллектива?
Только я( я так понимаю защитных механизмов у меня никаких и отказаться выполнять эти обязанности я тоже не могу?
Но вобще должная инструкция есть везде, у меня муж слесарь и она есть у него. Но а так могут написать какие либо обязанности, потом провели аттестацию, если не прошёл, то могут уволить как профнепригодного. На моей практике заканчивалось по собственному желанию.
Должностная инструкция/регламент вообще выдается при устройстве на работу, в последующем в нее/него могут вноситься изменения. Может он поменял или добавил вам должностные обязанности.
Должностная инструкция (обязанности) есть у всех, кто работает официально. Возможно, хочет придраться за несоблюдение правил и уволить по статье.
В любом случае, если вам открыто говорят, что хотят вас убрать, то найдут способ как это сделать