Что делать, если я беременна и начальство собирается сокращать штат?
Всем доброе утро!
Сегодня услышала плохие новости.
Начальство собирается сокращать штат и торговые точки из-за отсутствия продаж.
У меня срок не большой, но к врачу записалась в следующую среду только, раньше нет записи.
Вопрос вот в чëм: начальство должно быть в курсе, что я беременна или я по факту могу принести бумагу, что в положении?
Ну, то есть, оно допустим может меня сократить завтра? (Грубо говоря конечно)
Переживаю очень 🙄.
Всем хорошего дня 🌼.
Лучший комментарий
Комментарии
Если вы не уверены, то можете взять консультацию у юриста. Есть те, кто специализируется на трудовом праве, правах женщин.
Есть юристы-блогеры, которые пишут посты, наверняка писали на эту тему.
Но если нет времени читать и гуглить много, то лучше заплатить специалисту и он все расскажет😊из опыта
Спасибо за совет. Надеюсь, что до этого не дойдёт. Пока тихонько с опаской жду 24.08, когда пойду к врачу и на УЗИ🥰.
@margaritatrade1994, я вас понимаю, мне хоть и справка не нужна, но хотелось чёткий ответ, что беременность есть и все хорошо. Так как я работу планировала менять.
Я была в 6 акушерских недель на узи, было видно только плодное яйцо… и в любом случае нужно через неделю ещё одно узи, чтобы понять, что Б развивается и есть эмбриончик😊
Девочки пишут, что на учёт ставят, когда сердцебиение видно (7-8-9 недель надо).
@kate_kld мне кажется в 7-8 недель увидят только в платных 😅
Но, буду ждать следующей недели всё равно)
Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.
Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.
Принести документ по факту беременности от гинеколога!
Вот выписка из трудового кодекса:
В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
@margaritatrade1994, все зависит от вашего руководства.
Какому-то пойдёт и справка в упрощённом виде, кому-то как девушка скинула 2оц образец.
Это я предполагаю)
Смотря насколько кадровик или директор будут докапываться, какая форма справки им канает.
@kristina_protasova у меня с подсчетами ни когда проблем не было. Как есть так и сказала, что встали вы на учёт далеко не в этом году😌
@margaritatrade1994 я начиталась отзывов и не пошла к тем врачам. Их там двое всего. И что про первую что про вторую пишут что они строгие и не разговорчивые, я решила что не смогу в напряжении с врачами весь срок быть
Я бы сообщила по факту,если выяснится,что подходите под сокращение . Но справку всё равно лучше иметь уже,что бы сразу подтвердить своё положение перед начальством.
Так вот справка только через неделю будет. В этом то и дело, смогут ли они без неё сократить... Похоже, да.
@margaritatrade1994 вас же одним днем не сократят. Сначала будет уведомление о сокращении. Как только справку Принесете - сразу аннулируют
Я бы сообщила по факту,если выяснится,что подходите под сокращение . Но справку всё равно лучше иметь уже,что бы сразу подтвердить своё положение перед начальством.