Что делать, если не хотят увольнять без замены?
Девочки,подскажите,может кто сталкивался
Хочу уволиться,работаю в ИП официально примерно год.Сам трудовой договор/контракт не подписывала,трудовая у них.
Увольнять не хотят,сказали работать до замены,а замену не ишут...
Не представляю что делать.Посоветуйте подалуйста
Юлия Шурпина·
Скажите, что пойдете в инспекцию по труду. И напомните им в каком году крепостное право отменили
Каролина·
Как минимум затребуйте ваш экземпляр контракта либо трудового договора. Если контракт и вы почти год отработали, то он должен скоро закончится, а если договор - пишите заявление об увольнении и через месяц обязаны уволить.
Если ничего не дадут, то обратитесь в инспекцию по труду того района, где находится ваше ип. Он точно вам подскажут порядок ваших действий. Я бы сразу отправила заказным гс уведомлением заявление об увольнении. Это как минимум.
Аня··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
А если в течении этого года они перевели меня на ООО,контракт начинается с начала?с момента перевода?опять же,никаких бумаг я не подписывала
Каролина··
слишком все запутано) вообще при переводе конечно новый контракт, но вас должны были уведомить хотя бы. Давите на него, что пойдёте в инспекцию и потребуете провести проверку в отношении него, и что ещё обратитесь в фсзн узнать, уплачивал ли он на вас подоходный. Думаю уволит сразу же. Скажите, что уже звонили в инспекцию анонимно и узнали, что он обязан выдать контракт, сделать запись в трудовой книжке, ознакомить с переводом..
Инна·
Как он мог Вас перевести с ИП на ООО? Он в таком случае должен был уволить Вас с ИП и сделать новый договор /контракт с ООО
Инна·
И вообще с прошлого года или даже с позапрошлого, необязательно отдавать свою трудовую ИП, они имеют права не хранить у себя трудовые сотрудников, а после трудоустройства сотрудников ИП обязан зарегистрировать их в фсзн, а для этого он и договор/контракт должен предъяалять, как он без Вашей подписи это сделал - вопрос🤷
Аня··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Спасибо Вам огромное
Ирина··
Мама двоих (6 лет, 13 лет)
Вот как раз таки в фсзн уже и не обязательно регистрироваться если только это не первый работник у ИП.
Инна··
А Вам зп официально приходит? Просто может он Вас по договору подряда оформил, требуйте свою копию договора обязательно ! А то как-то мутно получается...
Ирина·
Мама двоих (6 лет, 13 лет)
Раз ничего не подписывали, то есть вероятность что работаете вообще без трудоустройства. Написать официальное письмо, отправить заказным. Ну а если реакции не будет, то́ в инспекцию по труду - а они ой как жёстко умеют проверять. Сталкивались с ними у знакомого ИП
Aliona·
У меня когда-то возник подобный момент с руководителем. В итоге я просила у него копию трудовой, якобы для подачи документов вроде бы в вуз я говорила. Ну и мне это нужно было изначально для того, чтобы в случае чего понимать оформлена ли я в принципе у него или нет. Правда у меня был запрос на невыплату зп. И копия мне нужна была как самый простой элемент доказательства, что мы с ним в трудовых отношениях находимся. Мне было сказано, что данные в трудовую он не вносил 🤷🏼♀️ ну и тут я уже ходила к адвокату на консультацию, собрала «доказательства» своей деятельности у него и пошла в суд за зп
Не знаю, может вам тоже попробовать попросить копию у него
И ещё, если вы приходите в фсзн с паспортом вам могут сделать выписку о перечислениях за вас и там видно какая организация когда и сколько перечисляла. То есть там банально можно посмотреть делались ли за вас отчисления