Отпуск по беременности и родам: как рассчитать выплаты, если уходить в декабре или январе? HR
Девушки, вопрос по HR.
Ситуация следующая: в декабре этого года мне судя по сроку нужно уйти в отпуск по беременности и родам (срок на середину февраля). Однако в декабре будет ровно 2 года, как я официально числюсь в компании. Но насколько я поняла выплата будет считаться по средней зп за последние 2 полных года, то есть если я уйду в декабре, то в стаж 2022 год не будет входить. И выплата моя сократиться приблизительно в 2 раза.
Вопрос такой — если я уйду в отпуск по беременности и родам не в декабре, а в январе, будет ли перерасчёт моего стажа на 2 года? Поможет ли это увеличить выплаты или эти впустую?
Комментарии
Если 30 недель в конце декабря можно договориться с врачом чтобы сделали больничный с января 2023)
Учтите, что у вас будет выплата не за 140 дней, а меньше.
А так - да, вам желательно в 2023 уйти
Если хотите 2022 год в расчёт, то уходить надо в 2023. А так 2020 и 21 возьмут.
Там не от стажа, а от суммы зависит. Вы ранее до этой компании нигде не работали?
Больничный считается исходя из зарплаты за предыдущие 2 календарных года . В расчёт берётся зп не только в текущей компании, но и в предыдущих ( если официально ), предоставляете справку 182н
А так да , если например с 1 января 2023 напишите заявлено е то в оплату войдёт 2022