Законно ли уволили в декрете?

Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.

Если Вы работали по срочному договору, в котором было прописано вместо кого Вы работаете и на какой срок, то уволить могли конечно.
Но то, что у Вас еще действовал больничный, говорит о неправомерных действиях со стороны работадателей.

Я тоже работала по срочному договору и мне сказали что уволят когда у меня закончится бл. Так что вас уволили не правильно

Не имели право вас увольнять до тех пор пока у вас больничный действует

Я работала по срочному договору, до окончания больничного вас не могут уволить. Уволят первым днём по окончанию больничного, выплаты до 1,6 минималка будет

по идеи вас должны были уволить по окончании декрета

Вообще по закону, если ты работала официально, то они не имеют права уволить

Ну вы же изначально по срочному договору работали на месте декретницы? Все верно, работник выходит-вас увольняют

То есть договор изначально был срочный? Там совершенно другие условия же,кто на него вообще соглашается

Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.

@loginqwwbdjkc там сумма гораздо меньше

В трудовую инспекцию обратитесь и адвокаты не нужны

Не законно

Пока вы в отпуске по беременности и родам (больничный) уволить вас не могут. А когда он закончится и начнётся отпуск по уходу за ребёнком, то уволить могут к сожалению. Судя по тому что вы написали, то до 30.11 ваше увольнение не законно.

Нет не законно конечно