Законно ли уволили в декрете?

Question

Девочки, всем привет, может есть тут кто сталкивался с подобной ситуацией, в общем ушла в декрет 14.07, выплатили декретные 26.07. Я работала на месте декретницы, позвонили 28 и сказали что уволили, т. к за кого я работала, она ввходит, для меня ставки нет,   уврлили 31 числом, 1 она вышла на работу, законно ли???   У мкня б/л до 30.11.22, могут ли уволить на больничном?

Марина · Accepted Answer

Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.

Елена · Answer

Если Вы работали по срочному договору, в котором было прописано вместо кого Вы работаете и на какой срок, то уволить могли конечно. 
Но то, что у Вас еще действовал больничный, говорит о неправомерных действиях со стороны работадателей.

Елена · Answer

Я тоже работала по срочному договору и мне сказали что уволят когда у меня закончится бл. Так что вас уволили не правильно

Галочка · Answer

Не имели право вас увольнять до тех пор пока у вас больничный действует

Анастасия · Answer

Я работала по срочному договору, до окончания больничного вас не могут уволить. Уволят первым днём по окончанию больничного, выплаты до 1,6 минималка будет

тамара · Answer

по идеи вас должны были уволить по окончании декрета

Настя · Answer

Вообще по закону, если ты работала официально, то они не имеют права уволить

Валентина · Answer

Ну конечно официально, больничный, отпуск, всё как полагаеться

Настя · Answer

@mironenkovalentina62, ты можешь подать на них в суд за это

Настя · Answer

@mironenkovalentina62, у меня тетю так тоже хотели уволить, она была беременна, она в итоге заморочилась и подала в суд, дак потом она ещё дисконтные получала и работала там какое то время

Вика · Answer

Ну вы же изначально по срочному договору работали на месте декретницы? Все верно, работник выходит-вас увольняют

Вика · Answer

@mironenkovalentina62, нет же) вас уволили, никакого больничного уже нет) вам повезло что вы успели уйти в декрет и получить декретные выплаты на общих условиях.

Вика · Answer

@mironenkovalentina62, ну или возможно уволят как раз последним числом больничного листа вашего 🤔

Валентина · Answer

@vikki1610  ну буду ждать ответа от инспекции, что они ответят

Анна Казарина · Answer

То есть договор изначально был срочный? Там совершенно другие условия же,кто на него вообще соглашается

Валентина · Answer

Да, он был на период декретного отпуска до 3 лет, отработав 1 год я забеременела,  как бы я и планировала если девушка выйдет то уходить, но так вышло что я сама пошла в декрет, я получается ни как не защищена?  Даже до окончания больничного уволили, она соответственно вышла раньше

Валентина · Answer

Ничего предложено не было абсолютно,  нет вакансий, но сегодня зайдя в центр занятости на сайт, я увидела, вакансии имеются   хоть и менее оплачиваемые

Валентина · Answer

Меня уволили, у меня 32 недели беременности, и я уже в декрете... Уже не работаю

Софья · Answer

Хоть кто то постановление пленума открыл.

Валентина · Answer

@loginqwwbdjkc там сумма гораздо меньше

Элеонора · Answer

В трудовую инспекцию обратитесь и адвокаты не нужны

Валентина · Answer

Я написала туда письмо, жду ответа🧐

Надежда · Answer

Не законно

Ирина · Answer

Пока вы в отпуске по беременности и родам (больничный) уволить вас не могут. А когда он закончится и начнётся отпуск по уходу за ребёнком, то уволить могут к сожалению. Судя по тому что вы написали, то до 30.11 ваше увольнение не законно.

Ирина · Answer

@mironenkovalentina62 Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ирина · Answer

@mironenkovalentina62 пусть юрист трудовой кодекс внимательно почитает, в частности 261 статью

Валентина · Answer

@irina_komarova  большое спасибо 🌸  сейчас возьму на заметку ☺

🧚‍♀️ · Answer

Нет не законно конечно

Валентина · Answer

@vikki1610 @polinadmitrievna6570 ну вот жду ответа,  либо  ответ будет в мою пользу, и уже напишу в прокуратуру, либо же  не в мою, и на их стороне закон, то тогда увы, когда звонила туда, сказали пишите заявление, попахивает   Незаконостью действий, правонарушение,  будем разбираться,  будут запрашивать все документы,  вот сейчас отправила письмо, жду ответа

Вика · Answer

@mironenkovalentina62, ну, по идеи да, уволить могут по окончанию вашего больничного, те пособий по уходу за ребёнком уже они вам никак не выплатят, это точно, а вот по беременности и родам вы уже получили, а если бы ещё не ушли в декрет, то должны были бы они вам место предложить при наличии свободных и подходящих. В общем то мути не меняет 30 июля или 30 ноября у вас увольнение, разве что ваш стаж трудовой. Но так то да-сейчас они получается не имеют права уволить. Просите копию приказа, сами никаких заявлений конечно не пишите

Валентина · Answer

@vikki1610 ну соответственно я подписала договора, но дату проставила, когда подписала

Законно ли уволили в декрете?

Лучший комментарий

Комментарии