Что за пункт в договоре с ЦЗ и ТГУ по программе содействия занятости?
Кто учился от ЦЗ и ТГУ по программе содействия занятости, объясните, пожалуйста, по заключению договора. Реально не понимаю. Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В чем смысл трёхстороннего договора с работодателем и в частности пункта 2.3.2? То есть меня работодатель должен устроить по той профессии, по которой я обучаюсь по договору (этого не будет), либо сохранить трудовые отношения, но работодатель же итак по закону не имеет права уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком! Что за ерунда? Или я неверно понимаю этот пункт? Тем более, они видели приказ о моем отпуске по уходу за ребёнком. Я вообще не уверена, что работодатель впишется подписывать этот договор, самозанятость я оформлять не хочу, а двусторонний договор там только через самозанятость 🤪 замкнутый круг какой-то.
Это у всех такие варианты договоров на всех программах обучения? Для переквалификации. Или только ТГУ так чудит?
Прочитала пока первую страницу договора, и мне она не нравится. Как вообще лучше поступить в этом случае? На фото часть образца договора.
Катерина·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Я училась. Короче, выбираете договор с самозанятостью. После оформляете ее. В договоре нет пункта о том, что вы делаете отчисления налогов как самозанятый и срок не установлен. Поэтому , что бы соблюсти условия его достаточно по окончании открыть. Это делается легко. Выйдете из декрета , закроете, или раньше.
Катерина··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Тоже были вопросы. Вчера разговаривала со специалистом центра занятости, она все это подтвердила и оформила вышеизложенную мою мысль.
Катерина ·
Мама двоих (2 года, 15 лет)
Я выбрала сохранение места работы) но у тебя наверно другой вариант
Инна·
Мама троих детей
Тоже сегодня задалась этим вопросом, выбрала трехсторонний договор.
Я поняла это так: договор шаблонный, у кого-то ведь подходит к концу срок декрета и вот работодатель обязуется не уволить сразу после🤷♀️.
Тоже ТГУ.
Екатерина·
Мама дочки (2 года)
О, меня тоже позвали на швейку и тоже изучаю эти договоры. Я хотела увольняться в три года. А договор с работодателем волею как предусматривает сохранение места на время обучения, кажется. Если верно поняла.
А самозанятость просто сделать. И потом можно закрыть в случае чего без отчислений. Буду второй вариант брать.
Ксения··
Мама дочки (2 года)
Вот я тоже планирую в три года увольняться. Про самозанятость ещё подробно не изучала, при ее оформлении и закрытии вообще ничего не надо платить?
Екатерина··
Мама дочки (2 года)
вроде знакомая, кто оформилась, сказала, что не надо. Буду изучать позже
Инна·
Мама троих детей
Мне только что звонили, уточняли когда документы подгружу и я спросила про типы договоров.
В общем, если работодатель не хочет подписывать договор, или вы не хотите по какой-либо причине обращаться к работодателю с этим вопросом, то оформляете двусторонний договор, а после окончания обучения на госуслугах оформляете самозанятость, чтобы скачать справку (что вы самозанятый человек😁) и в эту же минуту закрываете самозанятость. Поэтому этот вариант считается самым простым.
Ксения··
Мама дочки (2 года)
Какая прекрасная схема 😁 а проверять никто не будет эту самозанятость потом? Они же вроде ещё диплом о переподготовке должны отправить ещё или они его в электронном виде предоставляют?
Инна··
Мама троих детей
сказала, схема рабочая. Им требуется только справка о самозанятости на момент окончания обучения. Дальше уже пофиг и никто ничего не проверяет😂