Как задокументировать увольнение при возражении начальства?
Девочки помогите пожалуйста .
Ситуация такая:я хочу уволиться с работы,нашла другую работу более оплачиваемую.Написала заявление что хочу уволиться через 2 недели по соглашению сторон.Мне один начальник ответил что не подпишет и сказал чтобы работала до конца контракта (на заявлении написал что возражает ),а второй Нач.был в отпуске.Сегодня он вышел из отпуска и сказал что к 16.07 не сможет меня уволить т.к.надо найти замену и ориентировочно к концу месяца сможет только меня уволить.Подскажите пожалуйста как мне это задокументировать «ориентировочно» его ,чтобы потом они не сказали к концу месяца что не уволят и не сделали из меня «дурочку»?А ещё на новой работе я хожу на обучение и мне надо время.Там идут мне на уступки,сказали подождут.Но и основная работа до конца месяца с 8 до 17.00 работаю.У меня по графику отпусков стоит отпуск с 18.07
Отпустят ли меня в него если знают что я собираюсь увольняться!? Я просто потерянная какая-то …
Комментарии
Он же сказал ориентировочно .Может раньше получится уволится
@koren_valeriany_777 так может на может не стоит надеяться? А держать в ручках подписанное заявление и быть уверенной уже
Пишите заявления на увольнение каждые 2 недели. Проверяйте чтобы его зарегистрировали.
Почитайте трудовой кодекс, по-моему обязаны на третьем заявлении уволить.
А вообще, пишите на отпуск с последующим увольнением и требуйте трудовую. Проверьте, чтобы уволили по 37 либо 35 ст тк РБ
Также почитайте для себя статьи 39,40,41,42, 44.
Внимательно прочтите свой контракт и в отдел кадров.
Вы сможете оспорить контракт в любом случае, а когда статьи начинаешь приводить в пример, увольняют без вопросов.
Давите на соглашение сторон.
Ни в коем случае не допускайте чтобы в трудовой писали статью о собственном желании.
Уволиться по собственному желанию можно только с трудового договора на неопределённый срок, с контракта так не уволишься.
@tiglatpalasar, а как тогда писать в заявлении если не по собственному желанию ?
@koren_valeriany_777, по соглашению сторон вас могут только уволить, если это соглашение будет достигнуто.
Контракт потому и контракт - что разорвать его можно только по соглашению сторон. У вас соглашения пока нет. Но я бы сделала все, чтоб они сами захотели с вами разорвать трудовые отношения😂
У меня на прошлой работе тоже был контракт и тоже были терки, но я сделала их жизнь настолько невыносимой, что они очень даже с радостью меня отпустили и подписали заявление😄
А вас 3 варианта:
1. Договариваться по-любовно.
2. Поменять место жительства. Но тут имейте ввиду, есть подводные камни. И часто правда на стороне работодателя.
3. Уволиться по статье.
"Ориентировочно" никак не задокументируете. Тут чисто слово директора.
Если вдруг на вашем заявлении поставят резолюцию "уволить 20.07.22", то тогда уже точно уволят.
Что касается отпуска, то могут и не отпустить.
Так правда на стороне руководства. У вас есть контракт и должны ему следовать.
А почему в отпуск могут не отпустить если у меня в графике отпуск стоит отпуск с 18.07 !?
@koren_valeriany_777 все зависит от того, что прописано в кол.доковоре.
Если работодатель найдёт официальную причину для переноса отпуска (например вы жизненонеобходимый сотрудник и замены нет) и кол.договор позволяет ему перенести отпуск без вашего согласия, то он это сделает.
Опять же, если прописано в кол.договоре, то вас могут досрочно вызвать из отпуска, например 19.07.
Но это уже будет вопрос принципа.
В отпуск обязаны отпустить.
Для увольнения либо менять регистрацию, либо искать нарушения контракта со стороны работодателя
У вас контракт, у вас перед нанимателем обязательства работать до его окончания. Уволить вас раньше - никто не обязан. Как задукоментировать? Просите приказ на увольнение 29.07.2022, подписывайте его и ждите.
Я понимаю что никто не обязан.Но когда я продлевала контракт то мы договаривались что если я захочу уйти раньше-меня никто держать не будет.Тем более до меня человека на моем месте почти год не было ,и все было прекрасно .А тут уже прям «конец» наступил как я заявление написала
@koren_valeriany_777, контракт есть контракт. Если работодатель не захочет сам вас отпустить по соглашению сторон, то он этого не сделает. Можно сменить прописку, тогда контракт расторгнут раньше
Мужа никак не хотели увольнять
Пришлось работать до конца контракта
К счастью,оставалось 6 месяцев
У папы такая же ситуация была зимой
Но там он из -за конфликта с начальником увольнялся
И тот из принципа не отпускал, сказал отрабатывать 3 месяца
Он на последний месяц на отпуск написал
Пытались найти лазейку в папиной ситуации,не нашли.
По контракту вас могут не отпускать , вы обязались работать определенный срок. Есть причины, по которым наниматель обязан расторгнуть контракт (я знаю про прописку в другом городе только) , можно поискать ещё возможности. А вообще только договариваться. Спросите, возьмут ли вам на новую работу, если увольнение будел по статье? Если да, то тупо перестаньте ходить на работу
Я понимаю .Про другой город знаю тоже это уже совсем крайний срок
У вас тут контракт?
Ну логично что им надо найти человека
Муж за месяц уведомлял 2 раза
И то у него был не контракт
У меня была такая ситуация
Так и осталась работать
Не отпустили и все.
Ну пздц…они меня уже тоже так 2 раза до этого уговорили .Но тогда у меня не было работы куда бы ушла.
@koren_valeriany_777, ну у вас по сути нет никаких оснований для увольнения
Новое место это не повод
@koren_valeriany_777 если на новой работе договориться и объяснить ситуацию, то просто по статье уволиться, да и всё
Идите и общайтесь с ними обоими ! Не хотят чтоб уходила -повышайте зп-в чем вопрос ? А нет -так извините , да понимаю до нахождения нового человека , но это опять отсебятина реальная- в законе этого нет ! Вы можете сказать , что будете по мере возможности приходить и обучать нового сотрудника до 2 часов в день или удаленно помогать и все 🤷♀️
Ну так перепишите заявление на конец месяца, пусть подписывает 🤷♀️