Штрафы на работе: законно ли делить штраф за письма, если функционал не передавали? Разбор ситуации
Насколько законны штрафы на работе? Не торговля. Когда я пришла, а пришла я с нуля по данному функционалу (бухгалтер по банкам и отслеживать требования), мне пока передавали и все показывали, это было в марте. Две недели назад ко мне подошла коллега, спросила как я отслеживаю письма в стэке и в сбисе, я сказала никак, мне показывали только требования, что письма это мое, мне никто не говорил.
Теперь же, выяснилось, что мы прошляпили письмо в апреле по одной фирме (там их около 100 всего) и штраф 40 т. Директор вчера на собрании мол штраф делим на троих. Она, коллега и я. Я говорю мол ну как бы мне не передавали такого функционала, только сейчас про письма речь зашла и поняли, что их никто не отслеживает. Ей типа не важно, я должна была понять, что письма тоже это ко мне.
Я вообще с этим не согласна. Будет такая тема, придётся уволиться, я не шла ни на какие штрафы и меня вообще про них при приеме не уведомляли. Тем более за то, что не было поручено, но типа за компанию, раз это мой функционал, хоть мне его сразу и не отдали.
Комментарии
Если вас не ознакомили с инструкцией можете смело в трудовую инспекцию. И вообще проконсультируйтесь, меня когда выпизивали с работы я им на горячую линию звонила и спрашивала как поступить))
С окладной части штраф взыскать вряд ли смогут. А вот без премии оставить- запросто. Она выплачивается на усмотрение руководства.
Вы официально устроены? Есть окладная часть, есть премия. Верно?
Есть оклад и ндфл наличкой компенсируют, там около 5 т. Официально
@karinakarina5, с оклада не имеют права снимать. С премии без проблем удержат.
В должностной инструкции требования могут прописыватся завуалировано и "типа" подразумеватся, что и это тоже входит. А разве у вас не было испытательного срока на тот момент? Обычно на время и.с ставят над вами обучающего на котором и висит вся ответственность... Мне кажется нужно за консультацией обратится к юристу и внимательно почитать договор.
Мне кстати договор то на руки так и не отдали😄. Исп срок они не прописывают в договоре. А должностную инструкцию я в глаза не видела.
@karinakarina5 тем более, вы нигде не расписывались, ни с чем не ознакомлены, на этом и настаивайте, будут напрягать, так и скажите в инспекцию пойду, вам всё равно уже терять нечего
@spot.marina1984, она наверное думает, что я не вякну. Ага. Ладно было дело действительно требование просмотрели с девочкой, когда я на больничном с ребёнком была, не досмотрели, там я согласна. И то, для начала такое количество организаций ну проверьте вы за новенькой. А здесь вообще не справедливо, я молчать не буду.
Ну да, незаконно. Все штрафы платит организация.
Далее руководитель приказом может только лишить премии работников за невыполнение должностных обязанностей.
Это если у вас вся зп официальная)
Меня успокаивает, что зп на % 90 официальная. Думаю они ее не смогут лишать.
Есть должностная инструкция где четко прописаны все ваши обязанности, права, требования. Если инструкции по рабочему месту нет-можно писать в трудовую инспекцию.
Я должна была что-то подписывать? Видела только трудовой договор
@karinakarina5 данную инструкцию дают к ознакомлению на рабочем месте. В ьрудовом договоре описывается выполнение общего функционала
Есть у тебя должностная инструкция на руках? Прочти свои обязанности, если их там нет то нечего ты не должна.
@karinakarina5, дин по любому должен быть, даже если тебе не дали, у них должен быть подписанный тобой. При трудоустройстве на подпись давали скорее всего
Хм, штрафы платит контора, единственное с сотрудников может быть что-то типо лишение премии 50% например за косяк и то не понятно с чего он Ваш, ну никак не покрытие штрафа🙄