Девушки, может быть кто-нибудь знает, что делать в такой ситуации. Может быть был похожий опыт. Я мать-одиночка и меня вынуждают уволиться с работы.

Суть в том, что когда я выходила из декрета, то договорилась с директором об определенном графике работы, об укороченном дне, от меня было заявление. Сейчас руководство сменилось и нового директора такой график не устраивает. Меня поставили перед фактом, что либо я работаю по другому графику (с выходом в выходные дни) либо, получается, увольнение по статье (за то что ухожу раньше, чем указано в трудовом договоре). Что делать? Получается юридически всё верно и я никак не защищена. Уволиться и встать на биржу? Заолно подать на 100% от 3 до 7.
За месяц (а столько мне дали времени), думаю, сложно будет найти новое место. Если б сократили и выплатили компенсацию, было бы конечно проще. А так получается с "голой жопой ухожу" в никуда "по собственному желанию".