Ольга
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)
post image

Утро началось не с кофе… девочки, нужна помощь знающих специалистов) мужа отправляют в отпуск не в те даты, которые он указывал, при составлении графика отпусков и ознакамливали их под роспись. Он должен идти в отпуск на неделю в конце июня, а его отправляют на 2 недели в середине месяца. Никаких уведомлений со стороны работодателя не было. Просто по факту дали график на июнь и там это. Вопрос 1 - законно ли это, если график сотрудник подписывал с другими датами?

Вопрос 2 - что делать, если работодатель перечислит отпускные, при этом сотрудник ничего не писал и не подписывал?

Вопрос 3 - как повлиять на ситуацию?😭

Надоела эта свистопляска каждый год. Ежегодно что хотят, то и делают. Трудовая инспекция - с ней все понятно. Своими силами можно как-то это разрулить?

28.05.2022

Комментарии

julianogteva
Юлия Ногтева·Мама сына (9 лет)

Ну вообще за 2 недели подписывается приказ-уведомление, что ты идёшь в отпуск в определённые даты (если не те даты, то заявление о переноса отпуска), а уже за 3 рабочих дня до отпуска начисляются отпускные.

У нас так на работе, но это все от работодателя зависит и от отдела кадров

28.05.2022 Нравится Ответить
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)

Я знаю, как должно быть) вопрос в том, как повлиять на сомодурство работодателя, кроме гти

28.05.2022 Нравится Ответить
forohel
Наталия 🏕·Мама двоих (7 лет, 15 лет)

У нас никто не ходит согласно этому графику. Он чисто для галочки.

По ситуации, не подписывать приказ, следовательно никто в отпуск насильно отправить не имеет права. Написать заявление на нужные даты, начальству сказать, что куплены билеты, забронирован отель на те даты, которые указаны в графике отпусков. И менять ничего не будет!!!

28.05.2022 Нравится Ответить
forohel
Наталия 🏕·Мама двоих (7 лет, 15 лет)

@olgad84 психовать не надо, спокойно заявление на стол и лицо кирпичом 😁

28.05.2022 Нравится Ответить
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)

@forohel, это нужно будет в выходные проработать с ним😂 он так не умеет 😝

28.05.2022 Нравится Ответить
forohel
Наталия 🏕·Мама двоих (7 лет, 15 лет)

@olgad84 репетируйте, время ещё есть 😃

28.05.2022 Нравится Ответить
maart
Галина·Мама сына (9 лет)

Поговорить с начальством. Может можно в отпуск отработать, а уйти когда нужно?

28.05.2022 Нравится Ответить
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)

Так не прокатит. Компания на 100% официальная от и до. Поэтому меня и возмущает их самоуправство..

28.05.2022 Нравится Ответить
k.sh
Кристина·Мама двоих (3 года, 7 лет)

Не подписывать приказ об отпуске. Написать заявление о предоставление отпуска в нужные даты. Без согласия работника в отпуск отправить не могут

28.05.2022 Нравится Ответить
k.sh
Кристина·Мама двоих (3 года, 7 лет)

@olgad84 пишите заявление на отпуск в нужные даты и все.

28.05.2022 Нравится Ответить
k.sh
Кристина·Мама двоих (3 года, 7 лет)

@olgad84 за 2 недели или раньше

Вас (мужа) воо ще не должно волновать удобно им или нет

28.05.2022 Нравится Ответить
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)

@k.sh, я то это понимаю) вот думаю, может ему после выходных принести им заявление написанное на отпуск в те даты, когда был график составлен и прямо в заявлении это указать, что согласно графика отпусков…

28.05.2022 Нравится Ответить
jogi
😁·Мама дочки (7 лет)

Так же каждый год. Нормальный отпуск запланированный был только когда работала не по труд.договору и когда договаривались со знакомой и брала больничный. По графику все время колесо фортуны

28.05.2022 Нравится Ответить
olgad84
Ольга·Мама двоих (9 лет, 17 лет)

Ну, вот и у него каждый год не пойми чего.

28.05.2022 Нравится Ответить