Девчонки, как там правильно выходить на работу после декрета?😃на следующий день, после 3х-летия ребенка, правильно??😬😬😬надо уведомлять работодателя, или просто выходишь в нужный...

Question

Девчонки, как там правильно выходить на работу после декрета?😃на следующий день, после 3х-летия ребенка, правильно??😬😬😬надо уведомлять работодателя, или просто выходишь в нужный день и все?

Anastasia · Accepted Answer

Уведомить нужно, но я бы договорилась об отпуске за свой счет как минимум. Работодателю Вы вряд ли нужны на несколько месяцев- бесконечные походы по врачам, легкий труд и т.д.))

Answer

Да. На следующей день вы должны выйти. За несколько дней приходите, пишите заявление, что приступить к работе со следующего дня после др дитя. И выходите.

❤ · Answer

В интернете прочитала сейчас, что я не обязана предупреждать и писать заявление, потому что выхожу в положенное время, приказ был. Если бы досрочно, то другое дело, а так...я позвоню , наверно, одному из начальников, предупрежу, что выйду и все. Точнее напомню! Раз они не в курсе...отдел кадров же вечно занят

Answer

@mypobeda лучше позвоните к себе на работу и уточните. Всегда от интернета отличается информация. Мне сами отдел кадров написали, вызвали за пару дней написать заявление

Анна Тройченко · Answer

Да,выходила на следующий день после 3х летия ребёнка. За месяц до мне звонила наш кадровик и спрашивала выхожу ли я,а так никаких приказов и т.п. не было

любовь · Answer

Не знаю кем вы работали ,я после 3 лет ещё взяла отпуск оплачиваемый 50 дней .(я педагог )

Натка161 · Answer

Пишется заявление о том что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет приступаете к работе с такого-то числа. В идеале заявление пишется за 2 недели. У меня меньшему 27 мая 3 года и 28 мая я выхожу на работу.

Мама лучших дочек на свете:) · Answer

Вообще за месяц до выхода ВАС обязан работодатель уведомить письменно " Марья Ивановна Вы обязаны приступить к своим рабочим обязанностям с 22 июня в должности  ведущегоспевталиста...." и тд. Вы должны расписаться в приказе , что ознакомлены и это подтверждает, что 22 июня в 10:00 Вы обязаны быть на рабочем месте

Мама лучших дочек на свете:) · Answer

@leka_161, ну если у Вас не так делают это не значит, что у других не делают 🤦‍♀️

Оля · Answer

@sch, ну так не пишите комментарий, раз не у всех так делают. Есть приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, в котором есть дата его окончания, а именно исполнение трехлетия ребёнку, на следующий день работник обязан приступить к работе. Поэтому зачем работнику ещё раз уведомлять непонятно

Мама лучших дочек на свете:) · Answer

@leka_161, если ВЫ НЕ знаете ЗАКОНЫ НЕ вводите заблуждение других!!!

Анна · Answer

Просто вышла и все. За всем остальным Кадры следят

Ирина · Answer

Уведомить все же стоит, так как на вашем декретном месте кто-то может работать. И у вас должен был накопиться  отпуск за время декрета.

Ирина · Answer

@mypobeda уточните в бухгалтерии

Екатерина · Answer

@irisha_1493, скорее всего это остаток с тех годов когда вы работали, да и Бухгалтерия отпусками не занимается, и количество дней не как не сходится, даже дни за выслугу лет не считают в декрете

Ирина · Answer

@katerina_voloshina  отпуск был отгулен полностью до декрета. Отпуск по уходу за ребёнком не учитывается, а вот больничный по беременности и родам считается, а это как никак 4 месяца. У нас в компании этим занимается бухгалтерия.

Татьяна · Answer

Я заранее заезжала к директору, уведомила, что выхожу. За это время он придумал мне новую должность в компании))) Выход на следующий после др ребёнка.

Лучший комментарий

Комментарии