Девочки-юристы, обьясните мне пожалуйста, столкнулась на работе с сокращением, уже выдали уведомление о прекращении работы в организации (21июня), но по графику отпусков у меня отпуск с 14 июня должен был начаться, могу ли я им воспользоваться ,или мне будет выплачена только компенсация и время отпуска я должна отработать?
И вопрос если я решу уволиться по соглашению сторон, пока не наступила дата сокращения, могу ли требовать с работадателя компенсацию равную сумме как при сокращении?