Имеет ли муж право на полный отпуск после трудоустройства в январе 2022 года?
Подскажите кто знает. Муж работает на одном месте 5 лет, и вот должен идти в полный отпуск 36 дней в мае, график был составлен в сентябре. Сегодня ему написали,что он не может идти на весь отпуск, а только на 12 дней, так как он трудоустроет 26.01.22(хотя устраивался в 17 году) и в том году он был в октябре (18 дней) в отпуске. Законно ли это?
Комментарии
Если по соглашению сторон до 6 месяцев отпуск,то срок отпуска так же не ограничен и есть возможность потратить все дни,которые причитаются вашему мужу.
@tati2021 да ждем понедельника, выйдет начальник кадров
По истечении 6месяцев работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Ст.122,123 тк рф
А, вижу, в октябре был в отпуске.
Нет, все равно непонятно, надо смотреть все даты отпусков.
Тот отпуск вошёл в прошлый расчётный период. С 26.01.22 начался новый. За этот год у него сейчас есть 9 дней. В мае будет 12.
Нужно смотреть, не оставались ли дни с прошлого года. С любого из прошлых расчетных лет.
И договариваться.
В данном случае они возможно могут быть правы.
Но это понять можно только имея на руках даты ваших отпусков
@_victoria_makar_ непонятно, почему тогда в конце года он может идти? Период еще не закончится. Мутят че то.
В любом случае если по дням у вас всё сходится, то утверждённый график отпусков- это официальный документ и они обязаны ему следовать. Там есть нюансы только про производственную необходимость.
В иных случаях, трудовая инспекция будет на вашей стороне. Иногда достаточно упомянуть об этом.
@tati2021 ездил в кадры, они говорят, что авансом не могут дать отпуск только в конце периода
@_victoria_makar_ то есть всегда давали, а сейчас не могут?
А как же график отпусков?
Нее, тут можно смело жаловаться)
Ну вот с 26.01.21 по 26.01.22 он погулял 36 дней и по графику отпусков должен пойти в мае на 36 дней за период с 26.01.22 по 26.01.23
А, авансом?
Ну тогда спросить, почему не соблюдается график отпусков, если за прошлый год вы точно не отгуляли эти 18 дней авансом.
У меня так просто было, я с 2016 года поднимала даты своих отпусков и оказалось,что да, остатков не было
Я думаю, речь о том, что так сказать расчётный год для отпуска у вашего мужа 26.01.
То есть с 26.01.21 по 26.01.22, далее с 26.01.22 по 26.01.23.
И в каждом из этих периодов у него есть 36 дней. Если он в этом периоде (а не в календарном году), отгулял больше, то да, может быть.
Если его перевели через увольнение 26.01.22 и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по прежней должности или юр.лицу, то да. Бывает так, что внутри одной компании перекидывать людей в разные ооо для оптимизации налогов или прочих фин схем
@_victoria_makar_ прежде чем идти в трудовую инспекцию, пусть с руководителем отдела кадров пообщается, может, миром удастся решить
@jennys_morning да так и собрались делать
С трудоустройством надо разобраться . Там и с пенсией проблемы могут быть раз 5 лет он не работал по их словам
Если была переорганизация компании с переустройством,соответственно,переподписание трудового договора о "переводе в др организацию",то ему обязаны были в тот момент выплатить увольнительные с учетом неотгуленного отпуска.
Можно попросить заверенную копию трудовой,туда в обязательном порядке вносится эта информация.
Если ваш муж не был извещен о переорганизации,то действия работодателя не правомерны.
И тут либо обращаться в трудовую инспекцию,где вашему работодателю сделают атата,придут с проверкой и выпишут штраф,а вашему мужу выплатят компенсацию,либо обговаривать вариант отпуска в запланированный срок,даже если была переорганизация. Работник имеет право выйти в отпуск раньше по соглашению сторон.
Всё это в трудовом договоре прописано должно быть. Изучите его и трудовой кодекс,главу про отпуска.