Что делать, если уволили из-за беременности и отказались платить декретные?
Вообщем моя сестра работала в частной фирме. Щас она в 3месяце беременности. Без ее оповещения ее уволили с работы. А в начале беременности ей обещали платный декретной отпуск, а сейчас ей отказались платить. Что делать и куда обратиться незнаем🥺🥺🥺🥺🥺
Помогите 🥺
Название фирмы прикреплю ниже
Комментарии
Она по трудовой работала или у неё трудовое соглашение без записи в трудовую книжку? Если официально работала то может подать в суд и в трудовую инспекцию, а так наврядли что-то выиграет если без записи в трудовой книжке)
@esinahonmadalieva тогда в трудовую инспекцию, справку что она беременная и писать заявление что её уволили не законно, 5сли эта фирма ещё есть и она не бонкрот)
Наш закон никого так рьяно не защищает, как беременную женщину. Беременная на может быть уволена ни по решению руководителя, ни по собственному желанию если отзовёт заявление (бывает что увольняется и на знает, что беременная, а потом вправе передумать). Так неоднократно сказал Верховный суд. Так что не медлим, а то заявят о пропуске срока на обращение в суд, берёте любого адвоката по трудовым спорам и в суд. Поверьте, ему за счастье такие выигрышные дела, да и прокурор будет на ее стороне,
Если же у неё был не трудовой, а гражданско-правовой договор, то тоже практики полно по переквалификации одного в другой если она выполняла трудовую функцию в общем понимании.
Обращайтесь в трудовую онлайн обращение. Поищите где ближайшая приемная.
Она заключала с ними трудовой договор? Беременную не имеют права увольнять с работы. В трудовом кодексе целый раздел, посвящённый этому (глава 41). Жалоба в трудовую инспекцию, досудебное урегулирование (написать заявление на работу о том, что они нарушили её права, в случае если не восстановят её на работе - она подаст в суд), потом подача искового в суд.
Позвоните в трудовую инспекцию, расскажите им всю ситуацию.....они подскажут, как действовать,👌🏻
В трудовую инспекцию пусть разбираются
А а если в договоре не было указано платный декретный отпуск?
@esinahonmadalieva, если она тк рф устраивалась то это и не должно быть прописано
Если она подписала соглашение о расторжении договора, тогда бесполезно, что то доказывать. Если она писала заявление на увольнение, её могут восстановить, но по суду, т.к она беременна. И да, зарплату ей должны были перевести последнюю так как она получала, если ей просто перевели, то это приравнивается к не выплате зп, а ещё ей должны были компенсацию за не использованный отпуск оплатить, если дни накопились отпуска и в отпуск она не ходила. В общем звоните в трудовую инспекцию вас проконсультируют. Будет хорошо, если останется переписка с бывшим работодателем, что они предлагали платный декретный отпуск