Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск?

Question

Девочки всем привет. Сейчас лежу в больнице в другом городе. Написала заявление на отпуск с 14.04 (перед декретом) за 2 недели. Сегодня звоню в отдел кадров - заявление непосредственный руководитель не подписывает. Вообще отдела кадров сказал - принесёте в понедельник и тогда я подумаю.
В кадрах сказали - не факт что подпишет. А там отпуск уже с четверга ведь
Как быть? Что делать ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией ?

Альфия · Answer

Попросите кого-то чтобы принесли заявление лично в ваш отдел кадров. Когда этот человек принесет, то попросить зарегистрировать заявление, отказать не имеют права. Как зарегистрируют, то сделать фото или копию, как доказательство того что заявление ок приняло.

А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.

А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.

Альфия · Answer

@sah, я бы еще в теле письма указала статью, на основании которой не имеют права отказать

Альфия · Answer

@sah, главное чтобы вы правильно посчитали дни отпуска, которые вам положены

🌺 Айсылу · Answer

@alfina90, да так-то мне в кадрах посчитали все. Дали только отработанные дни. Авансом не дают, но и бог с ними. Мне главное чтобы хотя бы это количество подписали 
Спасибо вам огромное 🌹

Екатерина · Answer

Настаивайте на своём.. Имеете полное право.

🌺 Айсылу · Answer

@ekaterina666, я прям конечно уже мечтаю, чтобы все 7 шкур и содрали с них) причём давно мечтаю
Поглядим до понедельника. И там будем решать вопросы по другому тогда 
Когда он не хотел мне прошлый отпуск по графику подписывать я ему пригрозила юристами, и напомнила про тк рф. Поэтому он за день до подписал заявление мое 
Спасибо ☺️

Екатерина · Answer

@sah не за что..
Удачи вам, чтобы всё получилось, и чтобы карма надавала вашему начальству по заднице🤓

🌺 Айсылу · Answer

@ekaterina666, спасииибо 🌹

Ekaterina · Answer

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

перед отпуском по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам;
после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.

эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.

Ekaterina · Answer

На сколько я знаю, не имеют права не отпустить в отпуск, беременная имеет право взять отпуск (ежегодный перед декретным )в полном объёме и вне утверждённого графика отпусков

🌺 Айсылу · Answer

У меня ещё и по сути по графику отпуск. Я говорю тут уже грубо говоря как два нарушения. 😕

🌺 Айсылу · Answer

@nastya_stavtceva, да, они как-то нарушили уже один раз сроки перечисления отпускных. График слава богу есть. Но у нас в графике не указываются конкретные даты, а просто месяц и количество дней.

🌺 Айсылу · Answer

@nastya_stavtceva, спасибо вам огромное за совет  😊

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск?

Лучший комментарий

Комментарии