Если заканчивается договор, и ваш, судя по всему, бессовестный работодатель не продлевает его, хотя это странно и должно наказуемо по идее.( Ни беременных, ни матерей с маленькими детьми не должны оставлять без места рабочего.) Да и в принципе, сейчас работодатель ничего не платит, ни БиР, ни по уходу.
То вам нужно будет пойти в соцзащиту, встать на учёт как безработная и потом вам будет ПФР выплачивать пособия до 1,5. Но к сожалению в этом случае не прийдётся расчитывать на больничный по БиР.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Запись из каналаБеременность
Юлия Филипенкова·
Работающим ФСС, не работающим ПФР
Юлия Филипенкова··
@malulya44 нет, не работающим уже пенсионный выплачивает по уходу ПФР
Екатерина··
спасибо, выплачивает за последние 2 года?
Анжелика··
Мама двоих (1 год, 2 года)
что за последние 2 года выплачивать?
Анжелика·
Мама двоих (1 год, 2 года)
Не работающим ПФР,работающим ФСС
Екатерина·
Так как у меня срочный договор заканчивается и продлевать работадатель не станет
Анастасия··
Мама сына (1 год), беременна (13 нед.)
Если заканчивается договор, и ваш, судя по всему, бессовестный работодатель не продлевает его, хотя это странно и должно наказуемо по идее.( Ни беременных, ни матерей с маленькими детьми не должны оставлять без места рабочего.) Да и в принципе, сейчас работодатель ничего не платит, ни БиР, ни по уходу.
То вам нужно будет пойти в соцзащиту, встать на учёт как безработная и потом вам будет ПФР выплачивать пособия до 1,5. Но к сожалению в этом случае не прийдётся расчитывать на больничный по БиР.
Людмила·
В ожидании первенца
По закону:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.