Как совместить хорошую зарплату и легкий труд на ранних сроках беременности?

Можно же больничные постоянные брать)

Лёгкий труд по закону, но только если начальство способно его организовать. В любом случае, для этого нужна справка с ЖК

Справку из жк надо

ОРВИ нарисовать и оформится встать на учёт в ЖК там тоже больничный брать

беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда, наклоном туловища более 15градусов;

беременные женщины, труд которых связан с подъемом и перемещением тяжестей постоянно в течение рабочей смены, не должны поднимать грузы массой свыше 1,25кг;

беременных женщин нельзя допускать к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35градусов;

за смену беременная женщина должна проходить не более 2км.

Порядок перевода налегкий труд длябеременных

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше– за ней сохраняется средний заработок по прежней работе ст.254 ТКРФ. То есть:

если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности;

если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.

Перевод оформляется в общем порядке– дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе по формеN Т-5.

если у работодателя нет другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов? Тогда работодатель обязан освободить сотрудницу от работы вообще, но при этом сохранить за ней средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ст.253 ТКРФ.

Можно, но и зп будет меньше

Берегите себя 🙏 если не дают больничный или легкий труд то лучше уволиться- такие нагрузки очень вредны для вас и вашего малыша.

@alisa_1234, зачем увольняться? Пишите письмо руководителю, если не помогло в трудовую инспекцию + руководителю, ссылаясь на те выдержки из закона которые вам девушка сверху написала. При этом вы уже имеете право байкотировать тяжёлую работу, чисто по человечески объясните что плохо себя чувствуете при такой работе. Главное не забудьте принести справку с жк что беременны. Все будет хорошо) для работодателя это бытовой вопрос.

Если уволитесь будете все пособия минимальные получать как безработная.

Прямо работу на складе kazanexpress расписали))