В связи с последними событиями и приостановкой работы в России целого ряда…

​​В связи с последними событиями и приостановкой работы в России целого ряда компаний/заводов/магазинов и т.д., работникам таких компаний следует знать свои права.

⠀

В той ситуации, которая сложилась сейчас из-за санкций, работники должны быть отправлены в простой (ст. 157 ТК РФ).

⠀

Минтруд уже напомнил о гарантиях работникам предприятий, которые временно приостанавливают деятельность.

⠀

📄После объявления простоя компании Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам оплату:

🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, – на время простоя работник получает две трети оклада;

🔹 если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на это время две трети средней зарплаты.

⠀

📞 Для защиты трудовых прав можно обратиться в Роструд. Телефон горячей линии: 8-800-707-88-41.

⠀

В случае, когда руководство принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, сотрудники должны быть об этом уведомлены за два месяца. Если сокращение массовое - за три месяца.

⠀

Я не советую соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы или увольнение по собственному желанию.

⠀

На дату написания данного поста Министр труда Антон Котяков назвал меры поддержки компаний и их сотрудников, находящихся в сложной ситуации. В первую очередь это касается предприятий, которые берут временную паузу для выстраивания новых производственных цепочек.

⠀

Какие меры предусмотрены:

⠀

✅Правительство компенсирует затраты на привлечение сотрудников, находящихся в простое, к временным работам в размере одного МРОТ в месяц. Это позволит компаниям перенаправить работников на другие задачи или дать им возможность трудиться неполный день в других организациях. Государство поможет организовать эту работу и предоставить более полную оплату труда.

⠀

✅Компании смогут получить субсидию на переобучение сотрудников, если того требует изменение технологической цепочки. Размер субсидии составит 60 тыс. рублей на одного человека.

⠀

Пока нормативного акта по этим изменениям нет. Как будет, сообщу.

Плюс ещё посмотрите разъяснения от Минтруда в моем телеграм-канале.

⠀

Если вам нужна консультация по вашим правам в сфере трудового права, вы всегда можете обратиться ко мне. Все мои контакты-увидите в профиле

#l_mтрудовоеправо