Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Светлана
Светлана
В ожидании первенца

Увольнение в декретном отпуске: подача на пособия после 140 дней

Кто увольнялся в декретном отпуске, который идёт 140 дней, не выходя в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? 🙋🏼‍♀️ на пособия до 1,5 лет вы потом в соц.защиту подавали? Не было ли проблем? Пособия начинали начислять не с рождения, а с окончания отпуска по беременности и родам?

17
увольнение в декретепособия после декретапроблемы с пособиями

Комментарии

janet-s

Евгения

Мама сына (2 года)

Ну кто то же вас уволит,значит и сведения подать могут?)

balaevaaaaa

Светлана

В ожидании первенца

Уволят по старому знакомству, люди уже давно на другой работе работают. Но дело в том, что они проверили и оплаченные программы до конца марта работают потом уже все, ничего не смогут сделать. Так бы они и помогли мне по уходу до 1,5 лет

kato88

Екатерина

Мама двоих (5 лет, 11 лет)

Я увольнялась по договоренности с руководством, т.к. компания серая была, пособия от соц защиты начали начислять с рождения. Если компания белая, то пособия будут начислены с окончания отпуска по беременности и родам

fresh_air

Аня

Мама двоих (4 года, 6 лет)

А смысл в чём? Размер пособия будет минимальным👀

natali_27111986

Наталия

Мама дочки (7 лет), беременна (23 нед.)

@ssmorodinova только не увольняйтесь до истечения больничного. Как закончится 140 дней, сразу пишите заявление на увольнение и в пфр на пособие от 0 до 1,5 лет

balaevaaaaa

Светлана

В ожидании первенца

а почему ? У меня есть возможность только до конца марта уволиться, далее работодатель не будет платить за программы и официально уволиться не смогу (((

natali_27111986

Наталия

Мама дочки (7 лет), беременна (23 нед.)

@ssmorodinova тогда увольняйтесь

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.