Как реагировать на требования начальника после работы?

Уволить тебя не имеет права по законодательству, так что ходи по больницам сколько того требуют твои врачи, и наплевать на директора, скоро уйдешь в декрет тем более. Она не войдет в твоё положение, увы, такие люди встречаются не редко, так что думай о себе, отключи все ненужное и сконцентрируйся на своем внутреннем счастье) советую продолжать ходить на работу и ходить по больницам сколько требуется, не обращая никакого внимания на директора! Береги себя! Ты у себя одна, а теперь еще в ответе и за свою крошечку🙌❤

Все мы до некоторых пор в хороших отношениях с руководством…)

Я после "выступления" директрисы, что мы ниче не делаем, поймала тонус на полдня, да не так что ой чуть напряжение, а просто живот несколько часов был как каменный, ни сесть ни встать нормально. Тогда я и поняла, как же мне на самом деле пох на эту работу. До этого с нач отдела была договорённость, что я в 30 нед не пойду в декрет и поработаю ещё, а осознав весь писец произошедшего я перестала перерабатывать и потом на 5 нед ушла на больничный и весь отпуск по максимуму до 30 нед выбрала. Ибо нефиг. Но и после декрета я не вернулась на ту работу, а вышла на новую.

Щас у всех директоров давка ,брякнула поди не подумав)а вы не заморачивайтесь,на всех не хватит нервов.Скажите ей довые....я на больничный вообще пойду)

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Источник: ссылка

( ст. 99 ТК РФ); с таким отношением можно и в прокуратуру обратиться. Поэтому думаю стоит тыкнуть вслух руководителя один раз и больше таких моментов не будет. В соседнем отделе была такая начальница, когда вдруг ей сделала замечание одна беременная, что по закону нельзя, то она теперь всех своих беременных девочек оберегает от переработок и сама говорит, что им нельзя оставаться. И не принимайте все близко к сердцу 🙂 но из принципа я бы больше не задерживалась от слова совсем. Есть тк рф, давайте его соблюдать ☝🏻

Шлите ее куда подальше , хотя б ради здоровья вашего малыша . Нельзя сейчас нервничать , а ваша начальница ну точно не та , из-за которой нужно слёзы лить . На работе мы всем нужны пока не заболели, ушли в декрет , ушли на больничный с детьми …

Идите отдыхайте дома на больничных. Вам все равно этот год в расчет не пойдет

Обязана отпускать, поменьше внимания на нее! Все будет отлично 💥

Берегите себя, свои нервы и малыша.
Лёгкой беременности вам и родов

Тем более если есть дети.... С возрастом такие дамочки стервенеют. Дай бог ей всего того же что она думает или говорит о вас.

Всегда есть такие шкуры. Всегда!!! Кто нибудь да пизданет не в попад. К сожалению, все личные разговоры или выяснения отношений только вам нервы вымотают
Пусть останется на ее совести. Крепанитесь 💪грудь колесом, до декрета остается не так уж и много. И помните, пусьь вы хороший или самый лучший сотрудник, но беременность дается нам однажды (утрирую) и ее нужно беречь ❤️

Да пошла она нахуй, извините но я бы послала ☹️

Забейте