Имеет ли право работодатель не отпустить с работы на явку в ЖК?
Имеет ли право работадатель, не отпустить с работой на явку в ЖК? При этом предупреждала заранее.. Кто сталкивался с этим?
Имеет ли право работадатель, не отпустить с работой на явку в ЖК? При этом предупреждала заранее.. Кто сталкивался с этим?
Алена·
По беременности не имеет право, если не пускает, вы можете уйти не отпрашиваясь
Юлия Рум·
Мама двоих (младенец)
Пошёл он в жопу. Он сейчас вообще ни чего не может🤣🤣🤣 а вообще можете сказать, все работать вредно, переведите меня на лёгкий труд) и работайте по 4 часа🤭
Юлия··
В ожидании первенца
С радостью бы 😄
Римма·
Мама двоих (7 лет, 14 лет), ждёт третьего
Обязан отпустить!
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
Елена ·
Мама дочки (4 года), беременна (38 нед.)
Нет , по закону не отпустить не может. Но если очень "упертый " работодатель, то письменно предупреждаете и ставите штамп о принятии у секретаря и идёте себе спокойно по вашим делам.
Римма··
Мама двоих (7 лет, 14 лет), ждёт третьего
в трудовой такие советы раздают? 🤯 уууу, тушите свет! Для трудовой это должен быть лакомй кусочек! Наша трудовая таких и в хвост и в гриву)
Знаю о чем говорю, прошла не одну проверку трудовой,живодеры те ещё
Елена ··
Мама дочки (4 года), беременна (38 нед.)
тогда жила в маленьком городе, там чего-то добиться сложно, все друг друга знают. Мне повезло что смогла ещё договориться с трудовой и прокуратурой. Ну там история очень весёлая была. Слава богу переехали, а то до говорят я до сих пор в чёрном списке у работодателей, хоть и 5 лет прошло🙈
Римма··
Мама двоих (7 лет, 14 лет), ждёт третьего
я бы тоже похоже была бы в чёрном списке 🤣, я бы его возглавила
Римма·
Мама двоих (7 лет, 14 лет), ждёт третьего
Ой, я как кадровик обожаю таких руководителей носом тыкать в ТК )))) прям милое дело! Дайте мне его на растерзание)))
Алена··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Да да да)))) я тоже люблю шибко умных начальников🤣🤣 а еще мое любимое - она за счет работодателя будет пособия получать да на больничные ходить😒
Римма··
Мама двоих (7 лет, 14 лет), ждёт третьего
да, тоже с таким сталкивалась)))) Девочки, это всего лишь неграмотность руководящего состава, хорошо когда на таких работают грамотное специалисты в отделах!
Анна·
В ожидании первенца
Пошёл он в жопу. Не отпустить права не имеют. Просто не выходите на работу, а в ЖК просите справку у врача, что вы были на приёме. Вас не то что отпускать ДОЛЖНЫ, так ещё и оплачивать вам этот день обязаны.
Лена·
В ожидании первенца
Меня тоже не отпускали до самого декрета на приём, заставляли писать заявления без содержания, и никакие статьи не помогали…
Екатерина·
В ожидании первенца
А на меня постоянно смотрели с недовольством. На весь день никогда не отпускали, разрешали только отъезжать на время явки, а после неё возвращаться обратно. Ладно ещё явки, больше проблем было со сдачей анализов. Работала я 5/2 с 8:00 до 17:00.
Соответственно даже чтобы сдать мочу за день до явки утром и опоздать из-за этого на работу приходилось «выбивать» разрешение.
Nata·
Я за свой счёт ходила , потому что у нас сдельная, а за что мне платить, если я не работала )
Надежда·
Мама сына (3 года)
Я официально оформляла время, заявление писала, что буду отсутствовать по беременности в ЖК. Так мне ещё это время отсутствие, оплачивали по среднему 😊😊😊
Kseniya👑·
Мама дочки (6 лет), беременна (10 нед.)
С первой беременностью вообще проблем не было, отпускали спокойно. Сейчас со второй уверенна, будет тоже самое. Хотя если честно, у меня и так график удобный, и врач адекватный. Мы вместе выбираем время, когда мне удобно, в какой из дней)