Девочки, в частности HR, нужен совет🙌
Через месяц дочке 3, официальное завершение отпуска по уходу. Планировала увольняться и искать другую работу (работала в международной компании) с лучшей зп (ну и помимо зп были нюансы, которые не устраивали). В свете последних событий теперь совсем не понимаю, как и все наверное, что будет дальше, будут ли предложения на рынке, смогу ли устроиться (у нас итак бытует мнение, что после декрета ты начинаешь карьеру заново, а теперь и вовсе непонятно), стоит ли оставаться на прежнем месте хотя бы какое-то время?
Комментарии
Думаю что стоит. У меня вообще получилось вышла с декрета первый день и сократили!ничего доказать не смогла!Пока решали что со мной делать(Я отказалась писать заявление об увольнении)оказалось что снова беременна! Вот уже несколько месяцев сижу дома платят минималку а уволить по закону не могут🙀
Советую вам придерживаться такой же тактики, сократить вас не могут. Если будут предлагать уволится по соглашению с деньгами то имейте ввиду больничный лист по беременности и родам вам не оплатят. Поэтому согласится на увольнение по соглашению сторон можно после его окончания, и просите не меньше 3 до 5 зарплат
Какая сферв вашей деятельности?