Меня уволят после родов при пробном договоре?
Всем привет! Я с таким вопросом, недавно заключила умову о праце на час пробный до 30 апреля, и сразу же подписала умову о праце с 1 мая на 3 года. Работодатель ещё не знает о беременности. И вот когда я об этом сообщу, есть такая вероятность, что меня уволят в день родов и я не смогу получать материнские выплаты (так как сейчас нахожусь на умове на час пробный)? Срок 20 недель. #myfirstpost
Комментарии
Ну потім підготуєте ви, або відділ кадрів доки до зусу і все 😀
Важливо пропрацювати мінімум 30 днів щоб набути право до zasiłku chorobowego ☝🏼
І ще одна порада, як вийдете на лікарняний а потім будете в декреті не вздумайте підписувати згоду на розірвання умови , весь період поки ви на l4 а потім в декреті вам нараховуються відпускні !
І вже при розірванні умови можете вимагати виплатити ці відпускні в якості ekwiwalentu za urlop
Ну або ж інший варіант шоб вас прийняли на роботу або забезпечили робочим місцем з заробітнею платою не меншою і сходим місцем роботи 😉
Все згідно з законом☝🏼
Моя умова до августа, рождать в сентябре
Ушла на звольнение лекарское с 7 недели беременности. Идите спокойно и не переживайте, вы до родов будете получать 100% после платит зуз
Со спокойной душой можете идти на Л4 по беременности. А просто чтоб себя успокоить и знать наверника, позвоните в инспекцию праци вашего города и там точно скажут.
Материнские выплаты вы будете получать от зуса, то что вас уволят в день родов здесь никакой роли не играет
Вам сделают все документы и вы отнесёте в зус) не переживайте
@maryaa93, тоді вони вас не зможуть звільнити
Хоча ще дивлячись яка в вас умова, на час неокресовий чи ні
ссылка Тут дуже добре все описано, і теоритично роботодавець не має права звільнити вагітної жінки!
, @kiseleeeva1, работаю
И сейчас, продлили умову до родов
А потом что мне нужно сложить я не знаю