Добрый день, мамочки! Есть ли здесь юристы или кадровики? Ситуация в следующем: у меня на работе запланировано два отпуска в июне и октябре 2022 по 14 дней,согласно статье 260 ТК РФ, хотела их использовать перед декретом( он в марте) работодатель, отказывает. Подскажите пожалуйста, какие мои действия Брать официальный бланк отказа у руководителя и отдела кадров и в трудовую инспекцию? Справка о беременности работодателю предоставлена.
Лучший комментарий
Комментарии
Насколько я понимаю, вне зависимости от стажа и составленного графика отпусков, даже если у вас нет 28 дней, у нас есть гарантия воспользоваться этим правом, только работодатель об этом умалчивает. Буду искать ответы.
@glazova.olga это называется отпуск авансом. А отпуск авансом выдается по согласованию с работодателем на сколько я поняла 🤷🏼♀️ а вот 11 дней за больничный 140 дней они обязаны дать, но тоже почему-то не дают...ведь он входит в стаж.
@valentia вы правы, за то время что вы на больничном по беременности и родам, вам должны добавить дни отпуска. А вот когда вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, то все, с этого момента дни на отпуск перестают начисляться.
Запланирован и накопился- разные вещи. Может у вас на данный момент нет накопленных отпускных дней?
Есть, они запланированы, их нужно перенести, и даже если б не было я имею право взять авансом
У меня сейчас точно такая же ситуация. Есть 9 дней с прошлого года, типа 6 дней за этот год набежит (янв, фев, март - отработанные месяцы), но за 140 больничного по бир набегает еще 11 дней, которые работодатель отказывается выдать мне перед декретом, хотя брльничный так то входит в трудовой стаж.
Правды еще не добилась, пока копаюсь в законах 🤷🏼♀️