Как уволиться без отработки при сменном графике и по уходу за ребёнком?
Девочки всем доброе утро! Есть тут юристы или люди грамотно подкованные?
Ситуация такая. Я работаю сменным графиком 15/15. Сейчас написала заявление на увольнение, на что с меня требуют отработку МЕСЯЦ! Тогда я написала, что увольняюсь по уходу за ребёнком, мне не это ничего не ответили. На сколько я знаю что они не имеют права меня удерживать на отработку если я увольняюсь по уходу за ребёнком или по состоянию здоровья.
Подскажите так ли это? И какие нужно будет предоставить документы?
И почему отработка месяц если по идее всегда 2 недели было.
Как мне уволиться с этой богадельни без отработки ?😢😢😢
🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘🆘
Alice·
Можно взять отпуск без содержания или больничный
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
Больничный с последующим увольнением по состоянию здоровья? Тем более у нас больничный только за свой счёт
Alice··
обычно люди берут сначала одно, потом второе и уходят, если отрабатывать не хотят. Может тут ответят ещё подробнее
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
она меня игнорит по полной🤦🏻♀️ ну все равно я в офис поеду. Вот хочу подковаться так сказать
Дина·
Мама сына (2 года)
У вас трудовой договор есть?
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
Да, но я его найти не могу 🤦🏻♀️
mrs.·
По закону есть такое месяц отработки,пока не найдут вам замену.
Но лучше смотреть,что у вас прописано в договоре
Aika··
Мама дочки (3 года), беременна (39 нед.)
+++
Карина·
Мама троих детей
Нет, такого увольнение по уходу за ребёнком. Почитайте ваш договор, права и обязанности работника. А, вообще они могут требовать месяц отработки. В противном случает не явка на работу более 3 часов, увольнение и могут выговор влепить в личное дело. Вы должны были заранее предупредить об уходе и написать заявление.
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
Так предупредила же, они сами сидят, не щекотятся и замену не ищут
Карина··
Мама троих детей
предупреждать надо не за день и не два, минимум за две недели.
N·
Вам заявление подписали?? Добейтесь чтобы подписали или отказали, с объяснением причин. Вы его когда оставляли регистрировали как-то? Это тоже надо отметить, типо датой входящего или хотя бы свидетели. Что вы имеете в виду под увольнением по уходу за ребенком? Ребенок здоров или какие-то обстоятельства есть. Есть отпуск до 3 лет по уходу за ребенком без сохранения зп. Вообще обычно по согласованию сторон бывает, им нет смысла морозить сотрудника, который уходит и тупо платить ЗП человеку который не работает по факту, а отсиживается, ну а вам понятно свалить быстрее надо. Отпускные дни есть? Берите их с последующим увольнением. Договор надо конечно поднять. Спросите у коллег, скорее всего условия у всех стандартные. А так можно сказать, в беседе, что пойдете на консультацию в трудовую инспекцию😉 обычно это всем помогало и работадатель становился лояльнее ибо проверка им лишняя не нужна.
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
Я почти месяц назад сказала что увольняюсь, они замену не ищут. Уже перед фактом поставила и началось вот это все. Ещё не подписали мне заявление. Они только угрожают постоянно. Даже нормально уволиться человеку не дают.
N··
воооот, а надо было месяц назад подписать это заявление, и копию себе сохранить, так бы уже приказ готовили на увольнение, нашли-не нашли их проблемы. А теперь кадровикам влетит от руководства, что не шарохались, вот они время и тянут
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
у них там кадровики, как перчатки меняются. Каждую неделю новый😂
Ирина·
Мама двоих (4 года, 13 лет)
На словах не говорят об увольнении. Заявление надо. Еслм вы знали какое в вас насяльника😒 тут все с подписями печатями только фиксировать. (Бывшая кадровик)
Sansa·
Мама дочки (1 год)
Вроде вы писали что вам классную работу предложили
Nika··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
Да, муж согласился, но я почему то отказалась. Есть у меня чуйка. И вот как видите не зря. Там в офисе уже пошла текучка сотрудников.