Как HR могу сказать, что разные вопросы задают) это зависит от уровня компании, ее культуры, компетенций тех, кто проводит собеседование. Важно уметь рассказать о своих обязанностях, достижениях, ключевых ошибках и какие уроки извлекли из них, к чему стремитесь, какие у Вас soft и hard навыки, как они проявлялись,к чему стремитесь, чего ожидаете от работодателя и тд.
Смотря на какую должность собеседоваться, если нужен командный игрок, то спросят и хобби, и кругозор, и способ мышления посмотрят в стиле как вы рассказываете о предыдущем месте работы, употребляете ли «мы» или противопоставляете себя всем. Просят рассказать факап на предыдущей работе как вы разрешили его. Где-то важны только знания. Соцсети смотрят все чаще. Посмотрите на ютюбе собесы по вашей специальности, там много полезного и даже life собесы есть
Не думаю что на кассира кого-то интересует что вы прочитали. Ну а если серьезно, муж проводит собеседования иногда. И ему все равно кто что читал или смотрел не касаемо работы. Вопросы задают исключительно по работе.
Если хороший ейчар, то да, спрашивают такое. Про мужа, про детей, как относишься к корпоративам и тд. А ещё до собеседования соц.сети посмотрят. У нас как-то девочку увольняли со словами : " не зря мне твоё голое фото не понравилось" 🤪 она была топлес и пиджак сверху, то есть не такое уж и голое
@ale4ka_pere так и не брали б эту девушку на работу. Так говорить, как Вы описали, очень не профессионально. И не этично. Девушка - соискатель, такая какая есть, у неё всё хорошо. А вот рекрутер ошиблась с подбором((( сорри, что не в тему, поняла, что смысл совета не в этом))