Есть здесь бухгалтера или работники отдела кадров, ситуация: я получаю пособие до 1,5 лет и увольняюсь с работы и устраиваюсь на новую, соотвественно пособия я лишаюсь, но есть статься 256 трудового кодекса, что если я работаю неполный рабочий день, то пособие сохраняется. Так ли это? И тогда новый работодатель должен платить пособие или кто, и неполный рабочий день это сколько? 4 часа достаточно? Надеюст среди вас есть знающие люди.
Комментарии
Да, есть возможность получать и зарплату, и пособие, если Вам сократят рабочий день часа на 4.
Пособие продолжает платить фсс, но они это крайне не любят и могут осуществить проверку компании. Почему Вас работодатель не консультирует?
Я тоже не бухгалтер, я просто как безработная в ПФР документы отдала и они начисляют до 1,5 лет пособия
Но я не бухгалтер😂 Это только мои предположения
Но обычно если работаешь то минус пособие (из серии, ты же зп получаешь, т.е. пособие тебе не нужно)
Вы можете оформить внешнее совместительство у нового работодателя и тогда вопросов не к кому не возникнет, если все таки надо увольняться то тогда самое безопасное для работодателя это оформить вас на 0,5 ставки то есть на 4 часа работы, и он должен будет заново на вас подавать документы на получение пособия на сколько я помню