Как выгоднее поступить знакомой, планирующей забеременеть?
Девочки, такой вопрос, вдруг кто разбирается в данных нюансах.
У меня знакомая в ближайшие месяца планирует забеременеть, она трудоустроена в какой то часной фирме на теплоходе, сейчас у них считается отпуск, в связи с тем ,что она планирует забеременеть, выходить обратно она на данную работу не хочет в (март-апрель), дак вот, как ей лучше поступить,
1-уволиться и найти новую работу пока не беременна?
2- уволиться и встать по безработице?
3- не увольняться.
Как ей выгодный по деньгам в случае беременности и декрета?????
Лучший комментарий
Комментарии
Я бы не рыпалась. Сейчас сложная ситуация на рынке труда и можно долго работу искать. В расчёт все равно пойдёт 20 и 21 год
Остаются на работе, декретные даются за 2года любые, надо чтоб вы официально устроены были это обязательно. Если вы не будете устроены официально ни к о вас не выплатит за ваши 2года, по минимален от ФСС дадут и все
Смысла рыпаться нет.Если в декрет пойдёт в 2022,то заработок будет учтён за 2021 и 2020,либо можно заменить на другие года,если там выгоднее по деньгам.А так если зп официальная и адекватная,то уже до декрета дотерпеть,а потом просто не выйти туда и все.Но то что не стоит вставать на учёт как безработный-200%.
@kyszechka86, да,точно.А с полгода назад при оформлении сотрудницу спрашивали про любую замену в фсс 🤦♀️.А сейчас читаю-Вы правы.
@fox89.08 то есть я правильно понимаю и больничный (140-дней) считается средний за 2020-2021гг
И декретный с рождения до 1.5 лет тоже берется средний за 20-21гг
Только в первом случае выплачивается 1й большой суммой ,а во 2м ежемесячно.
И между ними ещё от организации должна быть какая-то выплата за роды.
@alenapetryashova514, единовременное по родам будет,да,но не от организации,от фсс.Да,все верно понимаете.До 1,5 лет-40% от сз,но не ниже мрот при полной ставке.Также ещё узнайте про региональное пособие.Есть ли в Вашем регионе.
В любом случае больничный (140 дней) считают за два предыдущих календарных года, соответственно это 2021 и 2020 год, до 1,5 лет тоже за 2 предыдущих года, единственное , проще либо сейчас найти новую работу, или оставаться на старой, чтоб выйти куда то можно было, не всех устраивают сотрудники с маленькими детьми при устройстве на работу после декрета
Декретные зависят и от стажа работы на последнем месте и от зарплаты.Лучше бы конечно на старой работе остаться.На новой работе декретные будут минимальные.
Причём тут новая и старая работа . Платят по среднему за два года работы , хоть на старой , хоть на новой
@lilisha18 я проработала год на последнем месте,мне дали декретные единовременные 52 тыс. ,а девченки по три года с большей зарплатой,им дали по 120тыс,кому и больше и ежемесячные у них были больше до 1.5 года с работы. На новой работе будет всё по минималке.
@tatyanabitcoin, значит у вас не за что было брать , вы были в декрете , или ещё где-то . Данные по больничным рассчитываются с данных хранящихся в фсс. . Я не буду с вами спорить , но вы не правы , про минималку на новой работе . Это мог быть только ваш конкретный случай .
Сначало надо как минимум забеременеть,потом такие вопросы решать.А то получится и не туда и не сюда и беременна не будет и останется ни с чем.
Либо 1, либо 2, тогда больничный получит. А пособие до 1,5 лет никак не изменится. Во 2 случае больничный не дадут
Я сама перед таким выбором была и выбрала остаться на текущей работе, сейчас работодателю сообщила о беременности, не в восторге но норм отнеслись что скоро в декрет уйду. А так верно говорят что по деньгам все равно предыдущие 2 года считаются при чем важно же находиться официально трудоустроенной на момент декрета, а то можно уволиться и никуда не устраиваться и декретных не будет