Имеют ли право уволить беременную?
Девочки добрый день. Может кто сможет посоветовать. Я работаю на предприятии, прошла стажеровку и мне дали направление на мед камиссию. Я уже знала, что беременна, а руководство нет. Вообщем из-за праздников я не успела пройти, и вчера на работе узнали про моё положение. Меня увольняют. Вопрос такой, имеют ли право? Работаю я тут пол года. По закону я знаю что нет, даже наоборот они обязаны меня трудоустроить.
Комментарии
Мне дали направление на мед камиссию что-бы трудоустроить, но не успела её пройти, они узнали и сказали чтоб я уже ничего не проходила
А приказ о приеме на работу подписывали? Договор заключали?
Так вы же пишете , что пол года там работали , значит о вас есть сведения , значит ваш работодатель не платил налоги , трудовая любит таких
Ищите в трудовую вы там отработали пол года ... Вас обязаны утроить официально. Максимум испыт срок 3 месяца . А если девушка беременна , то вообще не имеют права втыкать вам испыталку , обязаны устроить официально
Если будут проблемы, пересиди всю беременность на больничном под любым предлогом да и хер на них
Во-вторых, пока будет разбирательство с вашей организацией , вам обязаны будут выплачивать компенсация. Далее можете просто взять административный до конца б. И устроится на не офиц . Все равно этот год в декретный вам не зачтется )
В-третьих. Все разговоры с диалоги , заявления вашего руководства , фиксируете на фото или видео , диктофон .
Так же если вам грубят , обзывают, угрожают так же фиксируете . Чтоб потом у вас были доказательства. Будут выживать с работы берите административный , больничный , просто сидите дома . За прогулы вас никто уволить не может. Так же почитайте как защищает закон беременных женщин
Во-первых , идете в трудовую инспекцию (не говорите об этом на работе), и рассказываете там вашу ситуацию . Они должны проверить вашего работодателя, как так вы проходили стажировку пол года .... И они обязаны вас трудоустроить официально без испыт срока. Так есть есть вредности , то дать лёгкий труб .
Вам надо было справку принести о том что вы беременны как только встали на учёт .тогда бы вас ни кто не смог уволить ..
Трудовое законодательство не предусматривает испытательный срок в пол года , максимальный срок не должен превышать 3 месяца. Ст 70 ТК РФ . По какому вы договору работали ??? С Вами должны были изначально заключить трудовой договор с испытательным сроком не более 3 мес, либо договор оказания услуг с точным указанием срока , но при этом не может быть никакого испытательного срока ( стажировки) . Пишите в трудовую инспекцию , организацию принудительно заставят оформить с вами трудовой договор , а дальше время потяните .