Как hr советую не писать эту информацию в резюме.

Это существенно снизит его конверсию.

Об этом лучше честно признаться на собеседовании, после того как убедите интервьюера, что вы та кто ему нужен.

-----------------------------------------------------

Чем меньше подобной информации, тем лучше (благодаря её отсутствию вы, как бы максимально транслируете свой рабочий настрой + избегаете дискриминации по половому признаку (у мужчин вообще никогда не спрашивают на собеседовании есть ли у них дети).

Я указывала , так как уволилась уже после декрета.

В описании обязанностей к последней должности писала «даты - отпуск по уходу за ребёнком».

Просто внизу пишут например замужем, ребенок 3 года

Я там где опыт работы, указала компании в которых я работала

И указала что с июля 2016 по сентябрь 19 был дектреный отпуск