Стоит ли писать заявление об увольнении завтра?
Хочу увольняться с работы. Сейчас на больничном с ребёнком. По плану нас должны были выписать в пятницу и в пн я хотела написать заявление, чтоб неделю отработать до нг и в праздничные дни чтоб отработка пошла. Но нас продлили аж до среды... А так как мы переезжаем в область, у меня нет времени позже на отработку.. И вот думаю пойти тогда завтра написать заявление, но с др стороны боюсь вдруг они мне скажут, давайте мы вас прям сегодня и рассчитаем....без отработки . Могут так сделать? Тогда пропадает мой больничный
Комментарии
Вы можете написать заявление об увольнении хоть сегодня. (О том, что хотите уйти по собственному такого то числа). Просто выписывайтесь чуть раньше, чем закончится срок отработки, и всё.
Вас скорее всего не уволят уже( в основном все год закрыли
Не пропадает
Все оплатят , т к вы бл открыли будучи трудоустроенной
Больничный не пропадет!вы имеете право предоставить больничный в течение месяца со дня увольнения и вам обязаны оплатить его(3 дня работадатель,и дальше ФСС)
Не предоставить , а открыть новый
Тогда заплатят 60%
А автор заболел будучи работником
Ээээ стоп стоп, больничный по уходу за ребенком в эти 30 дней не катит.и ничего после увольнения оплачивать не будет.Только если сам болеешь.но т.к. сейчас все фсс оплачивает, фиг его знает, эту тему надо как следует в интернете прошерстить.я б пока не увольнялась. Или уточните у себя в отделе кадров, не звери ж там сидят, подскажут как лучше
@sheras спасибо большое за ответ. На всякий случай еще уточню завтра
Автор открыл бл до увольнения , его оплатят
В течение 30 дней после увольнения можно болеть только самому
Мне кажется ваш больничный не пропадёт. Во первых он открыт в период работы. Во вторых даже если человек заболел после увольнения в теч 30 дней он имеет право принести его на расчёт на прежнее место работы
Ваш больничный не пропадет, фсс оплатит все дни больничного, вне зависимости от даты увольнения
@elenkaelena это если больничных открыт после увольнения
Уволить не смогут во время больничного.
Я работала в отделе персонала, и периодически бывают случаи, что человек должен уволиться (например уже отработка идёт и заявление есть), но заболел, и мы ждём, когда выйдет с больничного.