Как уволиться в связи с уходом за ребёнком до 14 лет?
Что важно!!!
Отсутсвие желания выходить на прежнюю работу после декрета.
Обычно обратного пути нет.
Увольняемся по ст 38 КЗпП
звільнення у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку.
Необходимо свидетельство о рождении ребёнка.
Что важно🎈
- нет отработки
- увольняют день в день
- выплата от центра занятости 12 месяцев, а не 9
- в трудовой и приказе об увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается причина увольнения (доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку)
Yuliia.CH·
Мама дочки-младенца
А по согласованию сторон почему нет?)
Елена Овчинникова··
Мама сына (2 года)
Выплат 9 месяцев, а так 12
Оля·
Мама дочки (2 года)
Что да выплаты? Первый раз слышу
Елена Овчинникова··
Мама сына (2 года)
Это выплата как безработному.
vika··
Мама дочки (2 года)
@voskresenskaya.elena1965 а центр занятости в этот год предлагает варианты работы?
Елена Овчинникова··
Мама сына (2 года)
да
vika·
Мама дочки (2 года)
Послушаю,как раз нужно увольняться.
Юлия·
Мама дочки (1 год)
А где вы работали до декрета если не секрет?
Елена Овчинникова··
Мама сына (2 года)
В центре бесплатной правовой помощи
Aлла·
Благодарю 🌹
Мария·
Мама двоих (младенец)
Мой работодатель не указал это в трудовой
Елена Овчинникова··
Мама сына (2 года)
А вы это обсуждали? В заявлении на увольнение, что писали?
Мария··
Мама двоих (младенец)
@voskresenskaya.elena1965 писала. Но там тварь такая что капец. Запутанная история
Лена ·
Мама сына (3 года)
У меня в трудовой так указано. Но меня смущало, то что до 14 лет. Типа не буду работать пока ребёнку 14 не исполниться 😂 я так думала. Но нет, все норм, устроилась уже на другую работу