Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если узнают о беременности?
Подскажите девочки устроилась на работу и 3 месяца на испытальном нахожусь, на работе не знают, что я беременна, имеют право меня уволить на испытательном сроке, если узнают, боюсь увидят живот в скором времени.
Лучший комментарий
Комментарии
Мне нравится ей объясняешь она ещё и выебывается.к юристам тогда! Или в отдел кадров, там обьяснят 😆
Если не устроенна тем более молчи. Но в любом случае вслучае чего будешь бегать судиться!
🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️Меня вот если да кабы ответы не устроили, мне кто знает точно, тот скажите. А гадание не нужно, я сама в сомнениях для этого и задала вопрос
@eeeshka14 на испытательном могут сразу устроить а могут по истечению срока задним числом!!!!!!у вас какой блин вариант?
@ilonnamarahovskaa вобще я на 3 месячном испытательном сроке
@ilonnamarahovskaa да фиг знает чего от них ожидать 🤷♀️
Если начальник нормальный, то не уволит. А если ему нужно все таки иметь сотрудника, а не пустую ставку, то отправит вас во свояси🤷🏼♀️
Мне такие ответы не понятны, мне нужно по закону знать
@eeeshka14, а че толку закон? По истечению испытательного срока, начальник может просто без объяснений сказать, что вы не подходите🤷🏼♀️
На то он и испытательный срок, вас не обязаны брать на работу по его прохождению. Но по закону из-за беременности не имеют права уволить. Аргумент может быть любым
@eeeshka14 если уже вас устроили то не могут. Если нет то могут. Но лучше воздержитесь и не говорите, вам потом легче так будет)
Не могут уволить беременную на испытательном сроке ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Так могут или нет, я уже интернет весь прочитала кто что говорит...
@eeeshka14
если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
На испытательном да... Лучше не скрывать от работодателя беременность. Если грамотный и обидится, найдёт как правильно привлечь и ув№олить
Трудовой договор подписан? Приказ подписан? На руках?