Что делать, если мужа сократили без предупреждения на работе?
Девочки, есть тут знающие или кто сталкивался с подобным ?!
Мужа на работе сократили, заранее не оповещали, чисто по факту. Сначала сказали что официально все, в итоге заставляют писать по собственному либо уволят по статье сегодняшним днём. Остальные работники не стали заморачиваться подписали все.
Перед Новым годом вот так вот по-свински все. Что делать в такой ситуации? Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?
Виктория·
Мама сына (1 год), беременна (39 нед.)
Есть смысл, по сокращению это предупреждают письменно за 2 мес. Полагаются выплаты.
Здесь вынуждение чистой воды по собственному, соотвественно в трудовой будет статья такая же.
Никаких выплат не предусмотрено (кроме как за неиспользованный отпуск и заработанную зп)
Ни по какой статье сегодняшней датой уволить нельзя, звоните в трудовую, пусть они вам скажут план действий.
Полина·
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Конечно есть смысл, никто не уволит по статье одним днём, просто пугают.
Настя·
Мама сына (6 лет)
Есть конечно! Сокращение это выплаты и на бирже там тоже что-то. Надо уточнять. Я бы обязательно отправила своего в трудовую инспекцию !
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
@viktoriyasb, @lena102021, @nastia644, с 15:00 звонить можно туда , а писать заставляют сейчас 🤦🏻♀️
Виктория··
Мама сына (1 год), беременна (39 нед.)
Не под дулом пистолета же) развернулся и пошёл выполнять свои трудовые обязанности ) и в след им сказать, что сначала с трудовой инспекцией проконсультируется!
Настя··
Мама сына (6 лет)
Ну пусть скажет, что не будет подписывать, а проконсультируется после 15 00 в трудовой
Катерина·
Мама дочки (5 лет)
Если есть повод уволить по статье, то нужно сначала подумать. По какой статье, есть ли доказательства у работодателя. Если всё норм, то отказ и в трудовую инспекцию и лучше коллективно
Анастасия··
Мама двоих (младенец)
Якобы за прогулы . Думаю 🤷🏻♀️
Есть вариант уйти на больничный ему сегодня , за это время может подучится к чему-то придти
Мария·
Мама дочки (7 лет)
Конечно есть. Прямое нарушение прав
Мария·
Не подписывать, пока не договорятся или официально через сокращение.
Ну и начинать сразу искать работу, на этой уже добра не видать.
Анастасия··
Мама двоих (младенец)
Перед Новым годом думаю это проблема будет
Вот вообще в шоке 😨
Мария··
да уж.. согласна(( поэтому не надо подписывать и добиваться выплат по сокращению или договариваться на выплаты по соглашению сторон.
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
@manechka1989, @hetaera_tais, @domka, @nastia644, @lena102021, @viktoriyasb, всем спасибо!
Подписал зачем-то 🤷🏻♀️ сижу реву блин
Остаться с двумя детьми без работы за 4 нежели до нового года это…слов нет 👎
Мария··
Ох, ну если надумает, то все ещё можно обратиться в трудовую комиссию.. и отозвать заявление тоже можно.
Я сама много лет назад подписала, а мой коллега получил 4-5 окладов через суд. Его потом в эту же компанию ещё и второй раз взяли и второй раз сократили 🙈 меня тоже звали, но я не пошла назад ни за что бы)
Мария··
Мама дочки (7 лет)
Ну и что, что написал, под давлением же. Приказ об увольнении пусть не подписывает
Регина🫂··
Мама сына (2 года)
Ну скажите спасибо мужу, теперь вы без бабок остались, которые положены за сокращение))))) естественно они хотят по собственному уволить
Наталья·
Мама двоих (младенец)
По соглашению сторон ? Мои сокращение? Что подписывал та ? Нас сокращали по соглашению сторон, выплачивали 3 оклада и можно было сразу искать работу. По сокращению через биржу компании часто в такую заморочку нелезут. А так в трудовую инспекцию если конечно хотите. Сил и терпения 💐у меня муж в прошлом месяце остался без работы, вот только устроился, по этому тоже без особых денег перед нг 😅 ну ни чего в следующем году будет лучше 💐
Мария·
Мама дочки (7 лет)
А как они уволят по статье, если нет повода. Им надо собрать кучу документов для этого, наивные чукотские дети
Регина🫂··
Мама сына (2 года)
Вот так и увольняют
Трудовая нихуя не работает
Проверено 🤥 но подписывать ничего не надо было
Мария··
Мама дочки (7 лет)
заявление пофиг, главное приказ не подписать