Может кто разбирается в декретных, подскажите пожалуйста. Я сейчас работаю по срочном договору, на месте декретницы. Она на работу уже не выйдет больше, будет увольняться и по идее меня хотели принимать на постоянную ставку. Расскажите как происходит дальше, например если я уйду в декрет, ещё на срочном договоре, и возьмут третьего человека, а первая уволиться, меня тоже уволят? Это как то законом регламентируется или на усмотрение руководителя? Или например она уволится а я ещё не уйду в декрет? Мой срочный договор закончится с ее увольнением или нет?
Комментарии
Тоже была на срочном, срок закончился, когда была беременна, но уволили, когда закончился больничный по БиР
Пока вы не на постоянной ставке ваша трудовая деятельность может закончиться с окончанием больничного по БиР. Даже, если тот сотрудник собирается увольняться, ничего не помешает руководителю уволить ее не одним днём, а например, на следующий после выхода. В таком случае- с вами трудовой договор расторгается.
С временной ставки могут уволить даже беременной, поэтому постарайтесь обязательно устроиться на постоянную ставку
Вас не уволят пока вы беременная. Как только родите и срок договора закончится , они законно могут завершить сотрудничество с вами.
У меня такие же условия на работе, обращалась к юристам ,прокурору, но к сожалению работодатедь себя со всех сторон обезопасил
Если первую уволят до вашего декрета ваш срочный трудовой договор должен стать бессрочным, тогда спокойно идёте в декрет, никто вас не уволит. А если до декрета она не уволится, то правильно девочки пишут, вас уволят после окончания больничного по беременности и родам. Но если они будут в курсе вашего положения могут да, вызвать первую на работу, попросить хотя бы на 1 день выйти, вам вручат уведомление о расторжении трудового договора и уволят. Та уволиться через день и возьмут третьего сотрудника