Вернуться на работу после декрета: реальность или миф?
Всем привет!
Хочу открыть дискуссию на тему: « реально ли после декрета вернуться не на прежнее место работы, а пройти собеседование на другую работу?» Как работодатели относятся к мамам, больничным и тд? Охотно берут на работу или даже нечего пытаться куда то соваться...
Не хочется на прежнее место, хочется поближе к дому, поближе к саду
Лучший комментарий
Комментарии
Глубоко убеждена, что нет более мотивированного работника, чем мать, которой НУЖНО кормить своих детей. Тогда и родственники/няни находятся и с работодателем вопрос о больничных решается.
Прошла собеседование на новую работу в полтора года сына, в 2,5 года ребёнка сменила работодателя ещё раз.на больничные хожу, но при этом работаю из дома, то, что от меня требуется выполняю, больничные листы в кадры не сдаю-для меня это сильно ударит по бюджету.
Так что-если есть необходимость, пути решения найдёте.
В первом декрете меня сократили в компании , где я работала , найти работу было сложно , но нашла , до второго декрета заработала должность хорошую и думаю возвращаться туда же сто процентов )
Меня очень хотели и ждали на новой работе, спросили, кто с ребёнком помогает, как отнесётесь если нужно будет поехать в другой город на обучение, сказала все норм, Мама моя помогает, муж на межвахте. Не отпрашиваюсь и на бл не ходила с ребёнком, но я работаю всего 7 месяцев
Когда устраивалась на работу после декрета, то первое что спросили - сколько младшему и кто будет сидеть на больничных. У нас есть бабушка. На моей работе брать их постоянно невозможно, а лучше вообще не брать...
@_krem_shantilly учитель начальных классов. Если нет учителя, то дети "брошены", подменяют все кто свободен - каждый урок разный учитель, дети беспризорные на переменах. И коллеги очень "счастливы", когда вместо 40 минут отдыха в тишине идут чужих детей учить.
На прошлое (в моём случае) реально было бы. Спустя 1,5 года как уволилась после декрета, думала опять вернуться- почти приняли😅но я передумала.
Ходила на 1 собеседование- в итоге отказ🤷🏼♀️сказали в любом случае напишут результат собеседования, но не написали😅
Но мне если по чесноку, сидеть в случае больничных не кому. Муж вроде и может, но не факт. Если срочное дело по работе, то 🤷🏼♀️
Сестра в декрете, дочке 2 года. Хочет выйти раньше. Ей сказали - пока нет🤦🏼♀️на твоем месте работает человек, который работает в ночную смену ( до 12 или 2 ночи, не помню). А ты ек сможешь так выходить ( по закону, пока маленький ребёнок). Другие в отделе не хотЯт в ночные смены, и все поувольнютсЯ🤦🏼♀️
В итоге пока сидит дальше в декрете
@_krem_shantilly, нет. Периодами я хотела выйти куда-нибудь. Но что искала, чтоб всегда смогла с садом совмещать( бабушки и дедушки- только в крайнем случае смогут с садиком помочь), утром без головняков добираться, и вечером успевать. Не находила. Либо не моё, либо я не подхожу.
Я из-за этого и не вышла на свою работу… там график был с 8🤪 с утра бы было проблематично добираться. Да и во сколько мне в 5 вставать бы надр было?🙈😅чтоб собраться, отвести в садик к 7. И мчаться на работу. И иногда бы приходилось в субботу работать или до 20. Тоже тут на бабушек, дедушек нет 100% надежды. Муж тоже- ненормированный день у него, а может вообще в командировку уехать
Вот одно место мне прям понравилось, сходила на собеседование. Но отказали.
Ну и пока муж не гонит на работу🙈
@natalija2702, повезло, у меня тоже работа далековато, поэтому и ищу альтернативные варианты)
@_krem_shantilly, у меня не сказать что далеко. Метро. Но садик в паре остановок от дома, а метро в паре остановок от садика😅в противоположной стороне. По сути это всё пешком с утра🙈транспорта прям по пути нет.
На машине не вариант- как раз самые пробки, могут быть.
Ну к нам девочка пришла после декрета и сейчас зарабатывает около 80к, хотя 1,5 года назад пришла на 25. Но тут ключевое для меня как для работодателя (я руководитель отдела) - женщина не должна думать, что из-за ребенка к ней будут лояльнее, и быть к этому готовой. То есть у нее обязательно должна быть няня, или бабушка кто посидит с ребенком в случае если садик на карантине, и на работе она должна заниматься работой, а не вызванивать домой «котик, ты покушал?». Я бы взяла такую девушку без проблем, но сразу озвучила - отпрашиваться пораньше, или больничные, или подобное - не чаще одного раза в месяц, иначе найду за что уволить🙂🤷♀️
Понятно, что форс-мажоры случаются, но это должно быть редко, а не «человек-катастрофа-яжмать», что случается если например она сама растит детей.
У меня был похожий опыт - я брала себе девочку в отдел с декрета, потому что у неё бабушка на подхвате
Ребёнок в сад не ходил, она его к бабушке увозила в Купино, что ли, на неделю
Но ей и самой был кайф, она отдыхала, ездила к нему раз-два в неделю и на выходные забирала домой
Остальное время на себя наконец было
Но вообще считается, что после декрета тяжело найти место
И даже не потому что болеет ребёнок
В декрете сильно деградируешь
Все мысли крутятся вокруг малыша и тяжело потом переключаться
Хотя для рядового сотрудника с помощью в виде бабушки / няни, мне кажется, это вполне реально
А вот если никого рядом, то сложновато
Даже в гос учреждениях
@ir.voytko, ну у той, что у нас работает, это второй декрет (двое подряд, две бабушки там есть), и она просто задолбалась там сидеть)) поэтому бежала на работу и очень старалась, много сил тратила, вот у нее и получилось
Реально, есть пример многих знакомых, но у них в случае чего бабушки сидят с детьми на больничных, взять то возьмут, но если будете постоянно не работать все работодатели разные, не факт что долго задержитесь...
Да кто его знает, как это постоянно не работать, у меня первый ребёнок, сама была за 5 лет работы (без ребёнка) , один раз на больничном, а с ребёнком где есть та норма что бы не бояться за карьеру
Мне и на прежней то намекали, что не очень то им удобно иметь такого работника, хотя на больничном была 3 раза за год.
@_krem_shantilly в кфс менеджером работала до и после первого декрета,там нужны люди,которые горят работой,всю бумажную работу я конечно выполняла на ура,но вот касаемо того,чтобы выйти в выходной,подменить кого-то или задержаться на работе,этого я не могла себе позволить,плюс ребёнок мог заболеть внезапно и это тоже не давало мне преимущества
@oksanaruss, ну да, тогда работодателю конечно не выгодно с мамами связываться (не в обиду)😊, коль у них такие требования
Ну к нам девочка пришла после декрета и сейчас зарабатывает около 80к, хотя 1,5 года назад пришла на 25. Но тут ключевое для меня как для работодателя (я руководитель отдела) - женщина не должна думать, что из-за ребенка к ней будут лояльнее, и быть к этому готовой. То есть у нее обязательно должна быть няня, или бабушка кто посидит с ребенком в случае если садик на карантине, и на работе она должна заниматься работой, а не вызванивать домой «котик, ты покушал?». Я бы взяла такую девушку без проблем, но сразу озвучила - отпрашиваться пораньше, или больничные, или подобное - не чаще одного раза в месяц, иначе найду за что уволить🙂🤷♀️
Понятно, что форс-мажоры случаются, но это должно быть редко, а не «человек-катастрофа-яжмать», что случается если например она сама растит детей.