Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю официально, работа по гибкому графику. Попросила…
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю официально, работа по гибкому графику. Попросила предоставить день на обследование (второй скрининг и посещение гинеколога), директор сказала, чтобы я менялась сменами и выходными, чтобы не нарушать рабочие часы, действительно ли это должно быть так? В 254 статье написано иначе. Как поступить в данной ситуации? Куда обратиться? И действительно ли гибкий график не относится к 254 ст.тк рф?
Giulia·
Вообще, насколько я читала законы, беременным должны предоставлять дни без всяких отработок и подмены🤔
Александра··
Да, это действительно так
Александра··
Вот закон, но почему-то она решила, что я обязана отрабатывать время
Giulia··
может она закон не знает.. Есть же такие
Ирина·
Мама дочки (1 год)
Гибкий график - это время начала и окончания рабочего дня может меняться.
А вы работаете по фиксированным сменам? Тогда это сменный график работы.
Отпустить вас обязаны. Но не на целый день, а на часы процедур+ дорога
Александра··
Да, каждый месяц составляется автографик с фиксированным началом и концом рабочего дня, выходные все там тоже учтены
Ирина··
Мама дочки (1 год)
вам точно должны предоставить оплаченные часы для скрининга